2014/06/30Mon

地方での産休・育休取得について
by 坂本研究員

城県・仙台の転職エージェント リージョンズの坂本です。

先日、ランチをしていると隣の女性グループ(50~60代)が
なにやら気になる話をしていました。

話題は、結婚・出産後の女性の働き方について。

大手企業や公務員の女性は
産休・育児休暇が取りやすいものの、
中小企業は、まだまだ環境が整っていない。

実際、お子さんが妊娠した時、
仕事を辞めるしか選択肢がなく、
復帰したくても
仕事が見つからないし、
保育所もなかなか入れず、困っている。

それまでバリバリ仕事をしてきたのに
もったいない。

という話をしていました。

確かに。

産休・育休についての認識が広がっているものの、
実際の取得状況は、以前とあまり変わっていないのではないかなぁと
個人的には思います。

特に地方については。

私の友人も産休・育休を取得できているのは
大手企業に勤務していたり、
実家の事業を手伝っていたり、と少数です。

もし、転職を考えている方で
結婚・出産しても仕事を続けていきたい!

ということでしたら、

産休・育休の制度があるか、
だけじゃなく、

実際の取得状況を確認することが

中小企業、地方での転職では
重要になるかと思います。

参考にしていただければ幸いです。

転職をお考えの方はまずこちらからエントリーください
http://rs-miyagi.net/entry/

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