桜の季節が終わり、新緑が芽吹く季節となりました。
まだ寒さが残りますので、体調管理にはお気をつけください。
今回は、『ビジネスマンの父より息子への30通の手紙』
（G.キングスレイ ウォード著 城山三郎訳 新潮文庫）をご紹介したいと
思います。
財産や事業など残すより、いちばん大切なのは、一生の経験から学んだ人生の知恵や
ノウハウの集積である。これだけはぜひ息子に伝えておきたい。
（まえが…
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先日、ある経営者の方をインタビューさせて頂く機会に恵まれました。
その企業は、ともすると一般的には「3K」と言われる業界にあたるのですが、何が良い「働き方」なのかを考える上で非常に示唆に富む実践をなされていました。
その経営者の方は「地域を良くするために会社がある」とおっしゃっていました。個人の力で、地域に貢献していくには限界がありますが、多くの人間であれば出来る。それを組織でやろう・そういう場所…
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みなさまこんにちは。キャリアコンサルタントの菅原です。
仙台でも桜が開花し、着実に季節が移ろいでいることを実感します。
さて、先日とある講演会で、地場老舗企業の経営者の方のお話を聴く機会に恵まれました。
講演の中で「初代・2代目・私と、地域密着型の商売を徹底してここまで至った。その方向性は今後も変えることなく、むしろ深化を図っていきたい」と話されている姿が印象的でした。
講演を聴き終え、先の…
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みなさまこんにちは。キャリアコンサルタントの古川です。
先日、キャリアカウンセリング協会主催の講座を受ける機会がありました。
資格認定後も継続して学習し、キャリアコンサルタントとして幅を広げ、スキルを深
めることを目的としています。今回は講座で勉強した「ダイアログ（対話）」につい
て書きたいと思います。
ダイアログ（対話）という言葉は、ディスカッション（議論）と比べて聞きなれない
単語だと…
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こんにちは。リージョンズのコンサルタント、大石です。
巷で「ティール組織（英治出版）」という、組織論を研究した書籍が話題になってい
ます。原題が「Reinventing Organizations」ですから「組織の再発明」とでもなる
んでしょうか。日本語版副題は「マネジメントの常識を覆す次世代型組織の出現」と、
なかなかセンセーショナルなものになっています。600頁にもなる大著にも関わら
ず…
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