宮城県／流通・小売・サービス業界の転職・求人情報一覧

国内最大のフードデリバリーサイト『出前館』の営業担当者として下記業務をお任せします。

【具体的には】
・新規加盟店獲得営業（個人店舗）
・地域内の加盟店サポート営業
※基本的には飲食店へ直接足を運び、対面で営業を行います。
※サポート営業では、集客のための広告提案やメニューの改善・期間限定キャンペーンの提案など、飲食店の売上増加に向けたコンサルティングを行います。
※入社後は、ご経験や適性に応じて新規営業かサポート営業のどちらかをお任せしますが、将来的には両方の業務を担っていただきます。

【配属先情報】
・仙台営業所：2名在籍
・目安残業時間：月20時間程度
・1~3ヶ月の東京での研修期間完了後、地方営業所（レンタルオフィス）に異動、ゆくゆくは営業所責任者に任命予定です。

【ポイント】
・フードデリバリー業界には大きな追い風が吹いており、現在、事業が大きく拡大しています。
・飲食店が抱える課題に対して、提案し解決を一緒に行っていく営業となります。販売していく商材も顧客ニーズに合わせて新たに創出していくことが出来ます。
・市場が大きく成長する中、自ら積極的に企画・提案した結果がダイレクトに結果につながります。
・ビッグデータが強い武器です。リアルタイムのオーダー数など、多くのデータを活用して戦略的かつピンポイントな提案が可能です。
・年率20%を超える成長企業です。30代で役員登用実績も豊富で、将来性大です。

WEBマーケティングを主軸に、EC業務を広く担当いただきます。
通販事業部単体で2億円規模への売上成長を目指しており、推進役を担うポジションです。
今後、より一層通販事業の伸長が期待されており、組織強化を目的とした増員募集です。

【具体的には】
・顧客データの分析
・売り上げアップのための施策の策定・実施
・ECサイトを担当しているシステム会社との打ち合わせ・仕様変更指示
・LINEなどSNSツールを利用したメールマガジンのディレクション・制作
・販促写真の撮影など

自社製品の拡販・市場開拓に努めていただきます。
現在、百貨店との取引に明るいメンバーが同業務の主軸を担っていますが、後進育成を目的とした採用になります。

【具体的には】
・新規得意先開拓（小売り・卸売り・業務用等）
⇒新規得意先候補の絞り込みと情報収集から始まり、企画書作成や商談、商品マスタ・登録画像の手配など、新規取引契約締結から実際販売・納品までの一連の業務を担います。

・ブランド認知・露出拡大
⇒展示会・商談会での露出拡大（事前準備→会場説明・運営→新貴得意先フォロー）やメディア露出拡大（事前打ち合わせ→取材や画像提供・原稿チェック）など、ブランディング構築・深耕の活動も行います。

自社製品の拡販・市場開拓に努めていただきます。

【具体的には】
・既存得意先（小売り、卸売り、業務用等）
⇒既存得意先の要望に合った企画の提案や商談を行います。販売計画を自社商品部へ共有し、安定した商品供給を実現することもミッションです。また、販売動向を把握・分析し、さらなる拡販に止めていただきます。

・ブランド認知・露出拡大
⇒展示会・商談会での露出拡大（事前準備→会場説明・運営→新貴得意先フォロー）やメディア露出拡大（事前打ち合わせ→取材や画像提供・原稿チェック）など、ブランディング構築・深耕の活動も行います。

レストラン事業を含む実店舗の運営管理を手掛けていただきます。
現在、4店舗を展開。入社後はチームビルドはもちろん、各スタッフと連携を取りながら、店舗の収益最大化を目指していただきます。

【具体的には】
・スタッフの育成・マネジメント
・店舗の収益管理
・商圏分析に基づく、販売戦略の立案・実行
・年間計画の策定・予実管理

ホールディングスの商品部に所属し、集中購買業務責任者業務、およびグループ会社商品部のマネジメントなどの調整等を遂行して頂きます。

【具体的には】
・グループ会社でのナレッジの流通
・バイイング戦略、方向性の打ち出し・提案（購買規模は400億程度）
・商談管理
・グループ各社バイヤーの教育
・部長ポジション候補として入社いただき、１～2年後の登用を予定しています。

ホールディングスの商品部に所属し、集中購買業務責任者業務、およびグループ会社商品部のマネジメントなどの調整等を遂行して頂きます。

【具体的には】
・グループ会社でのナレッジの流通
・バイイング戦略、方向性の打ち出し・提案（購買規模は400億程度）
・商談管理
・グループ各社バイヤーの教育
・部長ポジション候補として入社いただき、１～2年後の登用を予定しています。

ホールディングスの管理本部に所属し、グループ会社の経営管理に携わって頂きます。

【業務内容】
・グループ各社の立案する経営計画の予実管理と、計画実行支援（月次財務監査）
・全社の売上管理、行動管理、人員管理支援
・グループ各社の経営管理担当の育成
・ホールディングス全体の「ガバナンス」「コンプライアンス」「アライアンス」改善や推進に関わる業務
・カウンターパート：各グループ会社の経営者～財務/事業部長級の役員・社員

※コンフィデンシャル案件のため詳細は面談時にお伝えいたします。

経営者を管理面からサポートする「番頭」としての業務を担当いただきます。
創業以来、順調に事業が成長中です。成長の過程で組織上の課題が浮き彫りになっているため、今後さらに多店舗展開や複数事業展開の予定もあることから、その成長に足る「組織作り」を経営者と一緒に担って頂くことを期待します。

【具体的には】
・総務や庶務業務の取りまとめ
・人事採用実務と育成
・従業員のエンゲージメント向上やリテンション上の施策実行
・経営者からの特命案件の実行　など

【その他補足】
・就業時間：9:00～18:30（休憩60分）
・昇給あり、賞与年3回（夏・冬、決算賞与　※会社業績による）

人事担当として下記業務に関わって頂きます。

【具体的には】
・採用企画
・リクルーティングの実務
・教育/評価制度の設計、見直し、構築　など

【役割】
・会社の顔となり、対外的な情報発信を始め外部と会社の架け橋となる。
・社内のコミュニケーション強化を図る。
・ゆくゆくは経営企画として、会社の経営、社内の仕組み等、社長と一緒に考え、会社を作っていく。