仙台営業所における以下の職務を担当・管轄いただくとともに、部下の指導・育成もお任せします。
・営業方針策定　・収益管理　・目標進捗管理　・所員業務管理、育成　・新規営業　・派遣スタッフ面接　・派遣スタッフ管理

◎営業、派遣スタッフ管理、リクルーター(派遣スタッフ面談)の3つの役割を担います（あえて分業制を敷いていません）
◎新規出店営業所につき、マーケティング等も合わせて行っていただきますので、自己裁量権のある環境で仕事ができます。
◎自家用車を借り上げとして営業車として利用していただきます

流通業や食品メーカーといった法人顧客向けの提案営業部隊のマネジメントを担当して頂きます。

＜具体的な業務内容＞
比較的規模感のある上記業態への提案業務（既存企業・新規企業）がメイン。
シフトごとの人材ニーズを有する企業と、自分の働き方に合わせて働きたい上記のようなスタッフさんとのマッチングとなるため、基本的に双方の希望が合致した形での就業をメイクできるモデルが特徴の人材派遣企業です。

ベンチャー・中小企業を対象に、人事評価制度の構築・運用までを手がける当社。
「同一労働同一賃金」「長時間労働の是正」など、メディアで連日のように取り上げられている労働問題。
賃金の引き上げに耐えうる生産性向上のための取り組みが中小・ベンチャー企業に求められるようになった今、当社の人事評価制度が圧倒的な支持を得ています。
本年度中には47都道府県すべてに拠点を置くことが決まっており、2年後の上場を見据えて事業を展開しています。

＜仕事内容＞
クラウドを活用した人事評価構築および運用のサポートを行います。
例えば、業績向上や社員の定着率UPが課題の企業には、「結果」だけでなく「プロセス」も踏まえた人事評価制度の導入をご提案。社内で評価の指標を確立させることで、社員のベーションUPを図ります。

＜お客様＞
主に中小企業やベンチャー企業の経営者とやり取りをします。毎月実施している会社幹部向けセミナーやイベント経由の反響提案が中心です。担当企業は1人あたり15～20社。3～4人のチームでフォローしていきます。

＜仕事の進め方＞
より良い提案ができるよう、クライアントとは事前に2～3回お会いし、現在企業が抱えている経営課題や描いているビジョンをヒアリング。その結果を踏まえて最適なソリューションを提案していきます。

＜導入実績例＜
・業績向上や社員の定着率UPが課題の企業の場合
⇒理念と連動させた目標設定を提案
⇒結果だけでなくプロセスも評価対象にすることで総合的な評価が可能に
⇒社内での評価指標が確立され社員のモチベーションがUP
⇒課題解決へ

流通業（スーパー/チェーンストア）や、食品メーカーといった法人顧客向けの提案営業をご担当いただきます。

＜具体的な業務内容＞
・比較的規模感のある上記業態への提案業務（既存企業・新規企業）
・派遣スタッフの募集や採用業務
・派遣スタッフのアサイン～就業フォロー
※スタッフさんは、主婦の方々やシニア層の方々メインとなります。
※スタッフ・顧客フォローは内勤チームからのフォローがあります。

シフトごとの人材ニーズを有する企業と、自分の働き方に合わせて働きたい上記のようなスタッフさんとのマッチングとなるため、基本的に双方の希望が合致した形での就業をメイクできるモデルにより、業績が担保できます。
また、グループ企業のブランド基盤があるため、案件の開拓はしやすい環境です。

ベンチャー・中小企業を対象に、人事評価制度の構築・運用までを手がける当社。
「同一労働同一賃金」「長時間労働の是正」など、メディアで連日のように取り上げられている労働問題。
賃金の引き上げに耐えうる生産性向上のための取り組みが中小・ベンチャー企業に求められるようになった今、当社の人事評価制度が圧倒的な支持を得ています。
本年度中には47都道府県すべてに拠点を置くことが決まっており、2年後の上場を見据えて事業を展開しています。

＜仕事内容＞
人事評価クラウドを活用した人事ソリューションサービス(人事評価制度の構築・運用)の提案。
業績向上・人材育成・採用力向上・離職率低下に向けたサポートを行います。

＜お客様＞
100名規模のベンチャー・中小企業が中心で、1人あたり15~20社を担当。
1社につき3~4人で担当するため、上司に同行しながら知識や経験を積めます。

＜コンサルティングの流れ＞
クライアントとミーティング/3~6回
課題・ビジョン・事業特性・経営理念・社風に基づいた人事評価制度を構築
導入後の運用をサポート/社員向け説明会、結果の分析
※導入後は、コンシェルジュによる定期訪問を行い、内製化まで徹底的にサポート。

＜給与コンサルタントについて＞
今後、成果で賃金が変わり、一人ひとりが自身の給与と生産性を意識することが必要とされる世の中になります。
正当な人事評価制度を構築し、社員の生産性を向上させるだけでなく、その人事評価結果をしっかりと報酬に連動させ適切な給与を導き出していく“給与コンサルタント”は、中小・ベンチャー企業の経営と従業員の間を繋いでいく社会的使命を背負う、これからの日本にとっては必要不可欠な職業となります。

Web系のプログラミング言語を用いて、ユーザの要求を実現するシステムの内部設計から実装までを担当します。LAMP環境での開発が中心です。
自社サービスの開発、Webアプリケーション開発、社内向けツールの開発など、社内外問わずさまざまなユーザのニーズに対応するのが役割です。
主にフレームワークを利用した開発が中心になりますが、スクラッチ開発やCMSを利用して開発をする場合もあります。
特定の技術に固執することなく、トレンド技術に取り組む機会が多くあるため自身の成長につながります。また、上流工程にも関わることが出来るため、より良い設計の提案や実装を自身の手で行えます。

＜職務内容＞
・ PHP / Ruby などのプログラミング言語を利用したサーバサイドのプログラミング
・ CakePHP / Laravel / FuelPHP / Rails などの MVC フレームワークを利用した開発
・ AWS などによるサーバ構築 / 保守監視システムの構築
・ 自社のWebサービス / メディアのシステム開発
・ 大規模Webサイトのシステム開発
・ 顧客企業の業務システム開発
・ Webシステムのボトルネック計測 / チューニング
・ 社内利用ツールの作成
・ 技術ブログの記事投稿

＜開発体制＞
・ 100%自社内での開発（客先常駐は一切無し）
・ 複数人でのチーム開発
・ Git によるバージョン管理（よく使われるのはgit-flow）
・ チケット駆動開発
・ コードレビュー

プロスポーツチームのクリエイティブデザイナー兼ディレクターをご担当いただきます。

《具体的には》
・広告・販促物のグラフィック
・映像・ロゴ・グッズデザイン
・ユニフォームデザイン
・広告・販促物制作のディレクション及びクオリティの管理

総合職として、マーケティング・セールスを中心にご担当いただきます。
地元スポーツチームのCRM戦略の立案と実行に関わる業務です。
一緒に東北を盛り上げ、チームの歴史を共につくる熱い気持ちを持った方をお待ちしています。

《具体的には》
・スポンサー･放映権･団体観戦などのセールス
・協賛デーやスポンサーイベントの企画･運営など

同社はクリエイター専門の総合マネジメント会社です。

世界に誇るクリエイティブ産業。
その成長を牽引する企業と、現場でものづくりへ打ち込むクリエイターの架け橋となり、
日本のクリエイティブシーンをサポートしています。

今回は、クリエイターの派遣・紹介に関わる営業及びエージェント業務を一緒に進めていただける方を募集しています。

《具体的には》
●新規取引企業の開拓　
●制作会社や広告会社など、取引先へ訪問しニーズのヒアリングや提案
●クリエイターの発掘、コーディネート業務　
●クリエイターへのキャリアコンサルティング　
●クリエイターの派遣・紹介業務　
●クリエイターの就業後のフォロー　等

◎取引先はWeb・ゲーム・映像の制作会社、出版・広告会社、及びそこに関連する企業になります

現在、仙台支店は4名(男性2名、女性2名)での運営です。
今回は更なる事業拡大のための人材強化を目的としています。

将来拠点を引っ張っていけるような、熱意をもって仕事に取り組める方にご活躍いただきたいと考えています。

同社ではヒューマンリレーションをとても大切にしており、実施にクリエイターとの食事代を会社経費にする制度があるほどです。
人と人との繋がりを大切にしながら、働ける環境が整っています。

税務・会計業務

担当顧問先の会計業務・決算業務をはじめ、定期的な訪問や税務監査、経営相談までトータルに携わっていただきます。
宮城県内、一部東北エリアの様々な規模の企業を担当していただいます。（一人20～30社程度をお任せします）

【具体的には】
■月次決算・試算表作成
■顧問先への定期訪問
■税務監査
■記帳指導
■決算書・税務申告書作成
■経営相談（融資相談など）
■相続・事業承継の相談
■経営者向けセミナー・イベントの運営など