宮城県／専門コンサル・ビジネスサービス業界の転職・求人情報一覧

顧客の経営全般におけるコンサルティング業務を担当いただきます。
宮城県の中堅・中小企業。事業再生途上の企業から成長企業まで幅広く、業界も様々です。
公的機関、地方銀行、ファンド、顧客からの紹介で顧客が増えています。自ら営業を行うことはありません。

【具体的には】
・経営顧問業務
・事業計画の策定支援
・企業再生支援
・業績管理制度の構築・運用支援
・IPO・資本政策支援
・組織再編支援
・事業承継支援
・M&A（FA業務、デューデリジェンス）支援　など

【プロジェクト】
1プロジェクトにつきマネージャー1名、メンバー1～2名のチームを編成し、課題解決に取り組みます。
東京のアタックスグループのスタッフである各専門のプロとチームを組むこともあり、顧客に最適なソリューションの提供を行います。
一人5～6件のプロジェクトを同時に担当します。

【東北拠点】
＜特色・魅力＞被災企業の支援を目的として、2013年から七十七銀行の企業再生支援プロジェクトに参加し、ビジネスの側面から地域の企業貢献を目指しています。
参考：https://www.boj.or.jp/announcements/release_2013/data/rel130912a9.pdf
＜組織＞5～10名（仙台事務所常駐5名、出張ベース5名）
＜案件＞宮城県内がほとんどで、業界は水産加工、製造業、小売りなど様々です。地方金融機関や再生支援関連の公共機関との連携により、事業計画の策定支援及び実行支援を中心に案件が増えています。

【キャリアパス】
年功序列ではなく、実力に応じて評価を行い、若手幹部も多数在籍しているフラットな組織風土です。個人の志向を尊重する柔軟なキャリアパスを用意しています。
例:アシスタント→コンサルタント→マネージャー→組織マネジメント

【その他補足】
・勤務時間：9:00～17:30（休憩60分）、8:30～17:00勤務の選択も可能。
・昇給あり、賞与年2回
・給与は年齢や経験、面接後の評価に応じて決定します。ご経歴によっては400万円を下回る場合がございます。

クライアントの経営状況を把握し、課題解決に導くためのコンサルティングサービスの提供。担当顧客については、メイン担当としてコンサルティングのデリバリーを実行して頂きます。

【具体的には】
・リード顧客への接点によるプロジェクトの組成
・顧客企業との日常的なリレーション構築
・現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、
レポーティング等、同社で「Value」と称する、顧客貢献活動の実施　　など

【入社後について】
既存企業のプロジェクトのアシスタントとして、リーダーの元で参画し、業務運営を学びます。
まずは各種研修会・セミナーの企画・運営をはじめ、提供価値を理解いただくためのソリューション提供の現場を経験して頂きます。
これらの経験を通じて、自社のコンサルティングの理解を深め、プロフェッショナルなコンサルタントを目指します。

M&Aアドバイザリー業務を担当いただきます。

【具体的には】
（1）M&Aのニーズを持つ企業から依頼を受ける「受託」
（2）M&Aの相手先をみつけ交渉をする「マッチング」
（3）交渉が妥結し契約を実行する「クロージング」。
成約までの期間は概ね半年～1年程の期間。
年間の成約数は経験者であれば4～5件程が標準。

【案件獲得のチャネル】
会社全体で5割はセミナー等の営業活動から、残5割は会計事務所等の提携先からの紹介です。

M&Aアドバイザリー業務を担当いただきます。

【具体的には】
（1）M&Aのニーズを持つ企業から依頼を受ける「受託」
（2）M&Aの相手先をみつけ交渉をする「マッチング」
（3）交渉が妥結し契約を実行する「クロージング」
成約までの期間は概ね半年～1年程の期間。
年間の成約数は経験者であれば4～5件程が標準です。

【案件獲得のチャネル】
会社全体で5割はセミナー等の営業活動から、残5割は会計事務所等の提携先からの紹介です。

クライアントの経営状況を把握し、課題解決に導くためのコンサルティングサービスの提供。担当顧客については、メイン担当としてコンサルティングのデリバリーを実行して頂きます。

【具体的には】
・リード顧客への接点によるプロジェクトの組成
・顧客企業との日常的なリレーション構築
・現場ヒアリングやアンケート調査、ディスカッションやプレゼンテーション、
レポーティング等、同社で「Value」と称する、顧客貢献活動の実施　　など

【入社後について】
既存企業のプロジェクトのアシスタントとして、リーダーの元で参画し、業務運営を学びます。
まずは各種研修会・セミナーの企画・運営をはじめ、提供価値を理解いただくためのソリューション提供の現場を経験して頂きます。
これらの経験を通じて、自社のコンサルティングの理解を深め、プロフェッショナルなコンサルタントを目指します。

求職者への転職コンサルティング　/　経営者・人事責任者への採用コンサルティング営業をお任せ致します。

【具体的には】
■求職者に対して：現在の状況や将来のキャリアプランはもちろん、価値観や志向を聞き、キャリアプランの構築、希望に合った求人案件の提案、面接アドバイス、転職活動の成功までをトータルサポートしていきます。一人のコンサルタントが両面を担当することで、ミスマッチの少ないマッチングが行え、高いクオリティのサービスを提供できると考えています。企業と求職者の方にとって最高のご縁を提供し、中長期的なキャリアパートナーとしての関係を構築していきます。その他、Web記事やメルマガのインタビューや執筆なども担当します。
地域に根差した幸福な転職・キャリア形成の支援を通じて『暮らしたいところで思い切り働く』という新たな価値観を提供します。

■企業に対して：企業へ訪問し、経営陣、事業責任者、人事責任者に経営戦略や経営課題を聞きます。「人」という観点から企業の成長・発展に繋がる戦略を描き、その実現を支援します。

新規ビジネス（HRに関わるコンサルテーション）の企画と実行を担当して頂きます。

【具体的には】
経営ボードメンバーとの協業による事業推進業務全般
・ビジネススキームの磨きこみ
・顧客への提案活動
・営業パートナー開拓（金融、士業の方々など）
・採用活動
・受託案件のオペレーション
・スタッフマネジメント　など

同社は2020年に設立されたホールディングス企業です。
中核的役割を担うDX推進に関わる業務全般を推進していただきます。

【具体的には】
・新規事業に合わせたシステム/web戦略の立案
（及び新規事業の開発）
・SEO対策、WEB広告の運用
・社外コンサルタントやベンダーとのブリッジ　など

【事業例】
・業界のデジタル化推進
現在500社ある業界内の取引先において根強く残っている契約書等の紙文化のデジタル化支援
・データマーケティングによる新規事業創出
業務上蓄積されているデータに基づき、例えば、少子高齢化で増加している生活弱者の支援などの事業創出

【配属について】
責任者と2～3名のチーム形成を想定しています

【その他補足】
可能な範囲でリモートワークを推進しています（経営者も率先してリモートワークをしています）。

【ミッション】
地方の中小企業におけるIT領域の課題を解決するために今までにない新しいサービスの創出を図る。

【事業内容】
IT領域における地方の中小企業向けBtoBマッチングプラットフォーム「DiXi」の企画・運営

【募集背景】
・２０２０年１２月にDiXiのα版をリリース。現在サービスの仮説検証のフェーズである。
・今後、α版の結果を踏まえてサービスの改善を図り、「ユーザー開拓」「ベンダー開拓」など事業の立ち上げを加速させるためにメンバーを増員したい。
・最初にジョインいただく１名　は、事業の仮説検証から入っていただき、今やっているPDCAを加速化することで事業の　立ち上げを早める目的があります。

【業務内容】
(1) 事業運営（企画、営業、マーケティングなど）
(2) サービス開発・改善（企画、業務提携、プロジェクト創出・ハンドリング、組織マネジメントなど）
(3) プロダクト開発・改善（機能や仕様の企画、リリース前テスト）　

※上記(1)～(3)のうち、他のメンバーと一緒に役割分担しながら事業開発、運営をしていきます。

【環境】
以下のツールをベースに「基本リモートワーク」となります。
・グループウェア：Office365
・チャットツール：teams
・カレンダー：GoogleCalendar
・ミーティング：Discord,zoom,teams
・プロジェクト管理：Asana
・営業管理ツール：CRM／SFA、業務基幹システム、他　
・社用PC（Windows）及び携帯支給、補助モニター、タブレット支給（希望者）

同社は日本に3社しかない上場M&A企業の1社です。
M&Aのプロとしてアドバイザリー業務を遂行していただきます。

【具体的には】
（1）M&Aのニーズを持つ企業から依頼を受ける「受託」
（2）M&Aの相手先をみつけ交渉をする「マッチング」
（3）交渉が妥結し契約を実行する「クロージング」
成約までの期間は概ね半年～1年程の期間。
年間の成約数は経験者であれば4～5件程が標準。

【案件獲得のチャネル】
会社全体で5割はセミナー等の営業活動から・5割は会計事務所等の提携先からの紹介です。

【就業環境】
激務のイメージが強いM&A業界ですが、同社の平均月残業時間は20時間以下。年間休日は130日以上です。その背景には以下の方針があります。
（1）社内に会計士や弁護士などの専門家が多く在籍するため専門性の高い業務は十分なフォローを受けられる
（2）短期間で社員を潰すのではなく長期的に働ける環境をつくり人材の成長と定着を両立させる
（3）同業には営業畑から起業された社長が多いのに対し、同社の社長は公認会計士であり、長時間労働を良しとしていない社風がある
（4）人から好かれる営業だけでなく「M&Aの知見を備えたプロ」を育成するために社員が勉強時間を持てる体制

【その他補足】
■安定した固定給＋インセンティブ：安定した固定給に加えて成果に応じたインセンティブがつきます。過去に中途入社された25才の方は入社2年後にはにボーナスのみで1000万円近く支給されています。
■東証一部上場：M＆A仲介業界の中で東証一部に上場しているのは当社含め3社のみです。後継者不足により事業承継問題はますます深刻化しており、同社は友好的M＆Aにて支援しています。