宮城県／広告・出版・印刷・マスコミ業界の転職・求人情報一覧

合同就職イベント等に代表されるイベントのディレクション業務、および、オフィスのマネジメントを担当。


＜具体的には＞
・仙台オフィスのマネジメント：社員6名、他アルバイト社員などを含め約10名のメンバー管理
・クライアントとイベントコンセプトの打ち合わせ
・会場手配
・レイアウト提案
・出展者の募集
・ゲスト（タレント）交渉
・パンフレットなど配布物の手配
・装飾物の手配
・イベント当日の運営　など

合同就職イベント等、イベントの企画～当日運営までを担当していただきます。

【具体的には】
・クライアントとイベントコンセプトの打ち合わせ
・会場手配
・レイアウト提案
・出展者の募集
・ゲスト（タレント）交渉
・パンフレットなど配布物の手配
・装飾物の手配
・イベント当日の運営　など

イベントの企画から準備期間までで2・3ヵ月程度です。
イベントによっては広告代理店とタッグを組み、イベント全体の提案を行うこともあります。
また、自社内にパンフレットやチラシなどのイベントツールを制作するメンバーがおり、総合的な提案が可能です。
現在、大阪と東京でも事業が展開しており、今後のさらなる成長に向けて、組織強化の募集です。

クライアントに対するプロモーション提案。各種メディアやイベント等をミックスしクライアントの販促課題に向けた提案を行っていただきます。

【主な顧客】
・官公庁、自治体、学校法人、金融機関、ほか地元企業

【提案内容】
・顧客の販促支援メディアを、顧客と共に検討し、クロスメディアで提案します。顧客への
提案内容をオーダーメイドで形にしていくプロデューサー的な側面があります。

【主なアウトプット】
・印刷物、web（コーポレートサイト、採用ページ、LPなど様々）、イベント企画、SNSなどのプロモーション施策実行

クライアントの売上拡大に向けた、キャンペーン・SD・映像（VR・AR）・イベント等、紙にとらわれない多媒体での販売促進企画の提案、業務改善提案等、総合的なソリューション提案を行っていただきます。

【具体的には】
・雑誌や書籍、カタログ、チラシから有価証券、ICカード、Web、システム開発まで、人々のコミュニケーションに役立つ製品・サービスの提供
・クライアントの商品の売上拡大に向けた、キャンペーンやイベントの企画提案、Webを使った販売促進企画など、自社の印刷・ITテクノロジーを駆使し、総合的なソリューション提案
・クライアントと自社のデザイン・製造部門との間で、コストや納期の調整等のプロジェクトマネジメント
・「情報の価値を高める」「情報を効果的に届ける」ソリューションの提供

【その他補足】
・採用背景：組織強化のための増員
・仙台の営業部隊は40～50名の組織。未経験の部分はOJTの体制が整っていますので、中途入社の方も安心して働けます。

企画職（WEBプランナー）としてクライアントに様々な提案をしていただきます。

【具体的には】
・印刷物やHPの企画立案、デザインディレクション業務
・新規開拓のためのリサーチ、提案営業業務
など
営業がお客様からヒアリングしてきた内容をもとに、印刷物やホームページ、TV、ラジオCM、アプリ開発などの企画考案、制作ディレクションし、客先へ訪問しプレゼンなどを行います。

アルバイト求人媒体「マイナビバイト」の企画営業業務です。大企業から小さな飲食店まで幅広い顧客を担当し、企業・店舗のアルバイト採用が成功する仕組みを創ります。

【具体的には】
・新規の顧客開拓がメイン業務となります。
・まず電話でアポイントを取り（場合によっては飛び込み営業もおこないます）、店舗やオフィスを訪問。
・募集要件や仕事内容などをヒアリングしつつ、「マイナビバイト」の魅力を伝え、類似募集案件の情報提供するなどしながら、掲載プランと採用戦略を提案。
・原稿制作は別途製作部門が担当していますが、掲載いただいた後のフォローにも力を注いでおり、応募数などの反応状況をフィードバックしたり、先方の採用状況をヒアリングしながら、次の掲載に向けた提案につなげていきます。

自社求人メディア『マイナビ転職』の広告掲載提案を行っていただきます。

【ポイント】
・「どうすれば採用を成功させることができるのか」を考え、クライアントに合わせた提案を行います。
・同社で保有している顧客管理システムから、まずはお電話にてアプローチをし、アポイントが取れたお客様へ訪問し、提案、契約といった流れになります。
・契約が取れた後は、社内の制作部隊などと、連携を図りながら『マイナビ転職』への掲載を進めていきます。
・企業の採用活動や経営の一端に関わるだけでなく求職者に正確な情報を届けることで、人生の転機に貢献できる仕事です。
・クライアントの人材獲得において正解はありません。正解がない分、自分自身のアイデアや企画を活かしていけます。
・決まりきった方法に捉われたくない、自分で考えて仕事をしたい方には大きな魅力となるはずです。

メディカル領域の有資格者の求人企業（医療法人、クリニック、調剤薬局、メーカー（治験等）等）と求職者（薬剤師等）の橋渡しを行ってください。

【具体的には】
・登録のあった求職者（薬剤師等）に対して、CAとしての応募から入社まで全てのプロセスにおいての支援
・採用を考えている企業（医療法人、クリニック、調剤薬局、メーカー等）に対して、RAとして企業の人事担当者・経営者から求人ニーズや問題点などをヒアリングし、的確な人材の紹介はもちろん、人材採用に関わる総合的なコンサルティングにより、企業の採用活動のバックアップを行います。

※適性やご経験に応じて、ＲＡからスタートしていただく場合、はじめから両面をご担当いただく場合などがあります。
※当初は主に薬剤師紹介に関わって頂く事を想定しております。

【目指している方向性】
・求職者が転職の際、一番に登録を行うファーストエージェントを目指します。
・薬剤師紹介分野でのシェアナンバー1

全国8.760の医療機関に対して、研修医、看護師、薬剤師の採用情報を同社が提供する公募型メディア（ネット及びイベント企画等）を活用して採用計画を提案する。病院へのヒューマンリソースに関する提案営業。 また医療者のスキルアップ、病院のレベルアップのための研修企画を立案・提案する仕事。

【取り扱いメディア例】
・医学生向け就職情報サイト 『マイナビＲＥＳＩＤＥＮＴ』
・看護学生向け就職情報サイト 『マイナビ看護学生』
・薬学生向け就職情報サイト『マイナビ薬学生ナビ』
・コメディカル系就職情報サイト『マイナビコメディカルナビ

自社求人メディア『マイナビ』の広告掲載提案を行います。

【ポイント】
・「どうすれば採用を成功させることができるのか」を考え、クライアントに合わせた提案。
・企業の採用活動や経営の一端に関わるだけでなく求職者に正確な情報を届けることで、人生の転機に貢献できる仕事。

【具体的な仕事内容】
・お客様の採用計画の提案から人材の育成まで、新卒採用の総合サポートを提案・提供。
・訪問→提案→受注→広告制作→顧客フォロー、追加提案といった業務がメインとなります。

【目指している方向性】
・新卒採用サイトとして圧倒的なナンバーワンを目指しています。
・またお客様の採用の総合サポートが出来るよう、広告媒体の営業に留まらず、幅広い商材をもとにお客様の新卒採用のパートナーを目指し、実現しています。