仙台営業所における以下の職務を担当・管轄いただくとともに、部下の指導・育成もお任せします。
・営業方針策定　・収益管理　・目標進捗管理　・所員業務管理、育成　・新規営業　・派遣スタッフ面接　・派遣スタッフ管理

◎営業、派遣スタッフ管理、リクルーター(派遣スタッフ面談)の3つの役割を担います（あえて分業制を敷いていません）
◎新規出店営業所につき、マーケティング等も合わせて行っていただきますので、自己裁量権のある環境で仕事ができます。
◎自家用車を借り上げとして営業車として利用していただきます

流通業や食品メーカーといった法人顧客向けの提案営業部隊のマネジメントを担当して頂きます。

＜具体的な業務内容＞
比較的規模感のある上記業態への提案業務（既存企業・新規企業）がメイン。
シフトごとの人材ニーズを有する企業と、自分の働き方に合わせて働きたい上記のようなスタッフさんとのマッチングとなるため、基本的に双方の希望が合致した形での就業をメイクできるモデルが特徴の人材派遣企業です。

ベンチャー・中小企業を対象に、人事評価制度の構築・運用までを手がける当社。
「同一労働同一賃金」「長時間労働の是正」など、メディアで連日のように取り上げられている労働問題。
賃金の引き上げに耐えうる生産性向上のための取り組みが中小・ベンチャー企業に求められるようになった今、当社の人事評価制度が圧倒的な支持を得ています。
本年度中には47都道府県すべてに拠点を置くことが決まっており、2年後の上場を見据えて事業を展開しています。

＜仕事内容＞
クラウドを活用した人事評価構築および運用のサポートを行います。
例えば、業績向上や社員の定着率UPが課題の企業には、「結果」だけでなく「プロセス」も踏まえた人事評価制度の導入をご提案。社内で評価の指標を確立させることで、社員のベーションUPを図ります。

＜お客様＞
主に中小企業やベンチャー企業の経営者とやり取りをします。毎月実施している会社幹部向けセミナーやイベント経由の反響提案が中心です。担当企業は1人あたり15～20社。3～4人のチームでフォローしていきます。

＜仕事の進め方＞
より良い提案ができるよう、クライアントとは事前に2～3回お会いし、現在企業が抱えている経営課題や描いているビジョンをヒアリング。その結果を踏まえて最適なソリューションを提案していきます。

＜導入実績例＜
・業績向上や社員の定着率UPが課題の企業の場合
⇒理念と連動させた目標設定を提案
⇒結果だけでなくプロセスも評価対象にすることで総合的な評価が可能に
⇒社内での評価指標が確立され社員のモチベーションがUP
⇒課題解決へ

流通業（スーパー/チェーンストア）や、食品メーカーといった法人顧客向けの提案営業をご担当いただきます。

＜具体的な業務内容＞
・比較的規模感のある上記業態への提案業務（既存企業・新規企業）
・派遣スタッフの募集や採用業務
・派遣スタッフのアサイン～就業フォロー
※スタッフさんは、主婦の方々やシニア層の方々メインとなります。
※スタッフ・顧客フォローは内勤チームからのフォローがあります。

シフトごとの人材ニーズを有する企業と、自分の働き方に合わせて働きたい上記のようなスタッフさんとのマッチングとなるため、基本的に双方の希望が合致した形での就業をメイクできるモデルにより、業績が担保できます。
また、グループ企業のブランド基盤があるため、案件の開拓はしやすい環境です。

同社は東京に本社、大阪・福岡に支社を展開しています。
この度、2019年2月に仙台支社を開設することが決定しました。
この立ち上げフェーズを一緒に支えていただける方を募集しています。

《具体的には…》
同社で自社開発している、クラウド型建築プロジェクト管理ツール「ANDPAD」の提案営業をお任せいたします。
顧客へのアポイントメントは専門部署が行いますので、お約束のあるお客様のもとへ出向き、課題のヒアリング、ツールを使った課題解決のご提案を行ってください。
ツール開発チームや、カスタマーサクセス担当部署など、関連部署と協働しながら動いていきますので、業界未経験の方もご安心ください。

ベンチャー・中小企業を対象に、人事評価制度の構築・運用までを手がける当社。
「同一労働同一賃金」「長時間労働の是正」など、メディアで連日のように取り上げられている労働問題。
賃金の引き上げに耐えうる生産性向上のための取り組みが中小・ベンチャー企業に求められるようになった今、当社の人事評価制度が圧倒的な支持を得ています。
本年度中には47都道府県すべてに拠点を置くことが決まっており、2年後の上場を見据えて事業を展開しています。

＜仕事内容＞
人事評価クラウドを活用した人事ソリューションサービス(人事評価制度の構築・運用)の提案。
業績向上・人材育成・採用力向上・離職率低下に向けたサポートを行います。

＜お客様＞
100名規模のベンチャー・中小企業が中心で、1人あたり15~20社を担当。
1社につき3~4人で担当するため、上司に同行しながら知識や経験を積めます。

＜コンサルティングの流れ＞
クライアントとミーティング/3~6回
課題・ビジョン・事業特性・経営理念・社風に基づいた人事評価制度を構築
導入後の運用をサポート/社員向け説明会、結果の分析
※導入後は、コンシェルジュによる定期訪問を行い、内製化まで徹底的にサポート。

＜給与コンサルタントについて＞
今後、成果で賃金が変わり、一人ひとりが自身の給与と生産性を意識することが必要とされる世の中になります。
正当な人事評価制度を構築し、社員の生産性を向上させるだけでなく、その人事評価結果をしっかりと報酬に連動させ適切な給与を導き出していく“給与コンサルタント”は、中小・ベンチャー企業の経営と従業員の間を繋いでいく社会的使命を背負う、これからの日本にとっては必要不可欠な職業となります。

【創業320年の老舗企業が手がける新たな流行を発信する営業担当者】

創業320余年の歴史を持つ勝山グループの同社。次の一手として企画・開発したのが「MCTオイル（中鎖脂肪酸油）」。その効果は、有名女性誌の数々やテレビでも取り上げられ、一気に注目を浴びるようになりました。そんなMCTオイルをさらに多くの人に届けるための営業活動をおこなっていただきます。

営業先は百貨店やハイブランド商品を揃える量販店を顧客とする商社がメインです。定期的に担当者を訪問し、販売状況やニーズをヒアリング、販売戦略を考えます。また、新たに同社の商品を取り扱ってくれる小売店の新規開拓もおこなっていただきます。
その他、EC戦略、PRなど、販促においても施策を考案し、実行していただきます。

ユニフォーム（作業服、オフィスウェア、サービスウェアなど）、環境商材（LED照明、非常用電源、除菌消臭材など）の提案営業をご担当いただきます。

もともと「染物」を扱っていた同社は、時流に合わせて事業を広げ商品ラインナップを拡充してきたました。今後も時流や顧客ニーズに合わせて新規事業を立ち上げていきたいと考えており、既存商品の提案はもちろん顧客ニーズを汲み取った新商品の企画開発等積極的な発想も期待しています。

総合職として、マーケティング・セールスを中心にご担当いただきます。
地元スポーツチームのCRM戦略の立案と実行に関わる業務です。
一緒に東北を盛り上げ、チームの歴史を共につくる熱い気持ちを持った方をお待ちしています。

《具体的には》
・スポンサー･放映権･団体観戦などのセールス
・協賛デーやスポンサーイベントの企画･運営など

■飲食店向けを中心とした券売機事業の事業運営。
■上記から派生する様々なソリューションを開発し、お客様の困り事を広く解決していく新規事業開発

既存事業は順調に推移しているのですが、単に商品の販売をしていくだけではなく、
自社の目指すコンサルテーション機能を充実し、より広く深く介在価値を発揮するためには、
まだまだ社内にリソースが足りません。

と同時に今年度は、自社の提案によるWEBメディアが「仙台市企画提案型中小企業活性化事業」に採択され、
会社が新たなフェイズを迎えています。

追い風に乗って現在の事業を成長・発展させ、
自社ブランドやポジションを強固にして頂くために、経営者とともに走って頂ける「同志」を求めます。

具体的には営業、営業管理、事業計画と推進、新商材の情報収集・開発、販売促進になります。
会社の主幹事業を担う重要なポジションで、経営幹部として広く経営に携わって頂けることを期待します。