求人詳細

総合職/宮城のプロスポーツチーム[求人ID:9565]

東北を盛り上げ新しい歴史を作る、熱い気持ちをもつ方を募集します

求人内容

職務内容
総合職として、マーケティング・セールスを中心にご担当いただきます。
地元スポーツチームのCRM戦略の立案と実行に関わる業務です。
一緒に東北を盛り上げ、チームの歴史を共につくる熱い気持ちを持った方をお待ちしています。

《具体的には》
・スポンサー・放映権・団体観戦などのセールス
・協賛デーやスポンサーイベントの企画・運営など
募集背景
組織強化のため

採用条件

必要業務経験
営業/営業企画/マーケティングの実務経験を3年以上お持ちの方

勤務条件

勤務地
宮城県仙台市 
転勤の有無
無し
雇用形態
正社員
想定年収
500万円~600万円
福利厚生
厚生年金保険、健康保険、労災保険、雇用保険
時間外勤務手当(月40時間を超えた時間外労働に支給) 通勤交通費 社員持株会 年次健康診断インフルエンザ予防接種 ストレスチェック制度 社員食堂完備 主催興行の観戦チケット社員割引購入・社員家族招待
休日休暇
シーズン中:変形労働制における会社指定の休日
オフシーズン:土・日・祝(休日出勤の場合は振替休日を取得)
夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇(産前産後休暇・育児休暇・結婚休暇など)

企業情報

業種
その他専門コンサル・ビジネスサービス

担当情報

管理会社
リージョンズ株式会社(宮城)

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【宮城】外食産業向けの提案営業[求人ID:5399]
勤務地 宮城県仙台市  想定年収 400万円~600万円
仕事内容
東北トップ規模の食品専門商社での営業職【正社員】【土日休み】【年間休日120日以上】
外食・給食産業等のフードサービスを展開している企業への提案営業。
主に自社流通網を駆使して食材・メニューを提案。同社は現在前述の業界への営業を積極的に強化しており、本募集は、前述した内容に伴う、組織強化が目的。
新規企業を積極的に開拓し、深い関係性を築いていく。

◆募集について
【就業時間】9:00~17:30
詳細を見る
【宮城】量販店向けの食品営業[求人ID:4933]
勤務地 宮城県仙台市 福島県福島市 想定年収 400万円~600万円
仕事内容
IOS22000を取得し、信頼を守るべく、安心・安全な商品の提供を続ける東北本社企業【正社員】
主に既存顧客の取引シェア拡大に向けた営業活動に従事していただきます。

【具体的には】
営業対象は全国チェーンの量販店や地場大手・中堅食品スーパー。
バイヤー及び店長・部門担当者を相手に商談を行います。
まずはお客様からの要望にきっちりと応えることでリレーションをつくり、その上で少しずつ課題解決の提案を行っていただきます。
一部新規開拓もありますが基本的には既存顧客との関係性強化がミッションです。

※直行直帰スタイルの営業となります。
※研修や定期ミーティングで山形(山形工場・庄内本社)・東京への出張があります。

◆募集について
【就業時間】9:00~18:00
【勤務地】宮城県仙台市、または福島県福島市
詳細を見る
【宮城】給与コンサルタント[求人ID:10212]
勤務地 宮城県仙台市  想定年収 480万円~600万円
仕事内容
国内外に事業を展開。急成長中の人事ソリューションサービスを提供する企業
ベンチャー・中小企業を対象に、人事評価制度の構築・運用までを手がける当社。
「同一労働同一賃金」「長時間労働の是正」など、メディアで連日のように取り上げられている労働問題。
賃金の引き上げに耐えうる生産性向上のための取り組みが中小・ベンチャー企業に求められるようになった今、当社の人事評価制度が圧倒的な支持を得ています。
本年度中には47都道府県すべてに拠点を置くことが決まっており、2年後の上場を見据えて事業を展開しています。

<仕事内容>
人事評価クラウドを活用した人事ソリューションサービス(人事評価制度の構築・運用)の提案。
業績向上・人材育成・採用力向上・離職率低下に向けたサポートを行います。

<お客様>
100名規模のベンチャー・中小企業が中心で、1人あたり15~20社を担当。
1社につき3~4人で担当するため、上司に同行しながら知識や経験を積めます。

<コンサルティングの流れ>
クライアントとミーティング/3~6回
課題・ビジョン・事業特性・経営理念・社風に基づいた人事評価制度を構築
導入後の運用をサポート/社員向け説明会、結果の分析
※導入後は、コンシェルジュによる定期訪問を行い、内製化まで徹底的にサポート。

<給与コンサルタントについて>
今後、成果で賃金が変わり、一人ひとりが自身の給与と生産性を意識することが必要とされる世の中になります。
正当な人事評価制度を構築し、社員の生産性を向上させるだけでなく、その人事評価結果をしっかりと報酬に連動させ適切な給与を導き出していく“給与コンサルタント”は、中小・ベンチャー企業の経営と従業員の間を繋いでいく社会的使命を背負う、これからの日本にとっては必要不可欠な職業となります。
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