人材開発リーダー候補（HRBP・組織開発）／アルプスアルパイン株式会社【東証プライム市場上場】
【上場企業】
求人内容
- 仕事内容
- HRBP・採用チームの責任者候補として、人事施策の推進と実務運営をお任せします。
【具体的には】
◯課長次任者としての役割
・課長を補佐した人事施策の推進/実務運営
◯チームリーダー
・HRBPあるいは採用チームの実態把握と、将来に向けた戦略立案
・業務遂行の責任
＜組織のミッションについて＞
事業・機能HRBPを担います。
＜配属先について＞
10名の職場で、各チーム5名編成です。隣の総務部門や、事業/機能系の企画室と常時連携します。 - 募集背景
- 人事部門において、課長を補佐し人事施策の推進および実務運営を担う中核ポジションを確保するための増員（業務の継続性確保と組織運営体制の維持）
採用条件
- 学歴
- 大学卒業以上
- 必要業務
経験 - ◯下記(1)(2)、または(2)(3)を満たす経験
・(1)人事総務の経験（特に人事領域）
・(2)チームリーダーの経験
・(3)HRBP業務の推進経験、または部門とコミュニケーションを交わしながら課題の形成及び打ち手の検討ができる経験 - 優遇要件
- ◯監査対応の経験がある方
◯TOEIC 600点以上、英会話ができる方
勤務条件
- 勤務地
- 宮城県大崎市
- 転勤有無
- あり（将来的に可能性あり。国内外問わず）
- 想定年収
- 620万円～1,200万円
- 雇用形態
- 正社員
- 福利厚生
- 各種社会保険完備（健康保険、介護保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、グループ団体割引保険）
昇給年1回、賞与年2回、各種手当（通勤、残業・早出勤務、住宅、次世代育成支援、テレワーク、独身寮※適用条件あり）、各種制度（財産形成貯蓄制度、持株会制度、年金共済制度、住宅貸付金制度、退職金制度、テレワーク制度、クラブ活動、表彰制度、社内食堂（営業所除く）、健康管理室）※手当は当社規定による - 休日休暇
- 週休二日制（基本は土・日・祝休みですが、当社カレンダーにより若干異なります）、年次有給休暇、GW、夏季、年末年始休暇、多目的休暇制度ほか ※年間休日125日（一斉年次有給休暇3日含む）
企業情報
- 業種
- 総合電機（メーカー）
- 特徴
- ◆全世界の2000に及ぶ企業に、約40，000種類の電子部品を供給する、日本を代表する世界的総合電子部品メーカー。◆代表的な商品セグメントは、今後自動運転などの領域でこれまで以上のマーケットと技術的革新が見込まれる「オートモーティブ分野」で古川工場の事業セグメントの約7割を占める。車載向け製品を強化に向け、傘下のアルパインとの経営統合も予定している。◆PC・スマホなどの「モバイル分野」に加え、IoT市場やヘルスケア、環境・エネルギー・工業分野など、事業は多岐にわたる。◆モノづくりの全行程（金型～設計～製造～評価）を自社内で一貫対応、かつ拠点を宮城へ集約しているため、宮城にいながら世界の技術に関わる事が可能な環境。
- 売上
- 5140億3100万円
- 従業員数
- 5590名
担当情報
- 管理会社
- リージョンズ株式会社（宮城）
- 求人ID
- 28697
- 担当コンサルタントより
- 事業色が強まる中で、人事・組織開発へのニーズが高まっているポジションです。組織を人事の観点から動かし、全体を良い方向へ導くキャリアを積めます。
10名の職場で、総務部門や事業/機能系の企画室と常時連携します。職場は和やかで心理的安全性が高く、相互に助け合える環境で、組織エンゲージメントは拠点の中で2番目に高い職場です。
◆求人詳細のご確認・類似求人のお問合せの場合も「この求人にエントリー」ボタンよりお進みください。
≪求人について≫
この求人は、リージョンズ株式会社（運営サービス：リージョナルキャリア）が企業からお預かりしている求人です。
専任のコンサルタントが詳しく説明させていただきますので、少しでもご興味がある方はお気軽にご応募ください。
≪リージョンズ株式会社とは≫
リージョンズは、30代、40代を中心に、北海道・宮城・栃木・茨城に特化した転職支援会社です。
本求人のほかにも、各地域のコンサルタントが地元の優良企業の経営者や人事責任者から直接お預かりした求人を多数取り扱っています。
ご応募後のキャリア面談では、あなたのご希望やご経験をヒアリングさせていただき、非公開求人も含めた求人をご紹介いたします。
経歴やスキルだけでなく、あなたの価値観や考え方にマッチする企業への転職実現に向けてサポートいたします。
※転職エージェントサービスのご利用は無料です。まずはお気軽にご応募ください。
≪応募後の流れ≫
(1)ご応募完了後
3営業日以内に、入力内容を基に担当コンサルタントを決定し、面談の日程調整等のご連絡をいたします。
※ご希望やご経験によっては、求人をご紹介できない場合があり、その場合は面談をお断りさせていただくことがございます。あらかじめご了承ください。
(2)面談(転職・キャリア相談)
コンサルタントがマンツーマンで当求人のご紹介を行うとともに、あなたのご希望やご経験をじっくりとお伺いします。
お電話やオンラインツールも利用可能で、平日夜間や土日祝日の面談にも柔軟に対応いたします。
(3)求人サーチ・紹介
面談で伺ったご希望や価値観、ご経験や強みなどをもとに、最適な求人情報をお探しします。
また、必要に応じて新規ポジションの開拓も行います。
(4)企業への推薦～入社後のアフターフォロー
応募する企業が決まり次第、求職者様の承諾を得た上で、企業へご推薦いたします。履歴書や職務経歴書の添削、書類では伝わりにくいポイントを企業に直接お伝えし、あなたの強みや魅力が正確に伝わるようサポートします。
面接対策や模擬面接も実施し、万全の準備が整った状態で面接に臨めるよう支援します。さらに、面接時の不安を解消するために、企業との間に立ってフォローいたします。
内定後は、勤務先の円満退職に向けたアドバイスも提供します。
入社後も、転職だけでなく将来のキャリアプラン実現に向けたパートナーとして、長期的にサポートいたします。
エントリー後の流れ
お寄せいただくご職歴等の情報をもとに、担当コンサルタントによりマッチングを行います。マッチングの結果ご紹介が可能な場合は、面談や企業への推薦といった具体的な支援サービスをご提供させていただきます。
※エントリーは企業への応募ではなく、弊社転職支援サービスへの登録となります。
※「詳しく聞いてみたい」という場合もエントリーにお進みください。
※マッチングの結果、求人をご紹介できない場合もございますのであらかじめご了承ください。
※上記支援サービスは完全無料です。
