ベンチャー・中小企業を対象に、人事評価制度の構築・運用までを手がける当社。
「同一労働同一賃金」「長時間労働の是正」など、メディアで連日のように取り上げられている労働問題。
賃金の引き上げに耐えうる生産性向上のための取り組みが中小・ベンチャー企業に求められるようになった今、当社の人事評価制度が圧倒的な支持を得ています。
本年度中には47都道府県すべてに拠点を置くことが決まっており、2年後の上場を見据えて事業を展開しています。

＜仕事内容＞
クラウドを活用した人事評価構築および運用のサポートを行います。
例えば、業績向上や社員の定着率UPが課題の企業には、「結果」だけでなく「プロセス」も踏まえた人事評価制度の導入をご提案。社内で評価の指標を確立させることで、社員のベーションUPを図ります。

＜お客様＞
主に中小企業やベンチャー企業の経営者とやり取りをします。毎月実施している会社幹部向けセミナーやイベント経由の反響提案が中心です。担当企業は1人あたり15～20社。3～4人のチームでフォローしていきます。

＜仕事の進め方＞
より良い提案ができるよう、クライアントとは事前に2～3回お会いし、現在企業が抱えている経営課題や描いているビジョンをヒアリング。その結果を踏まえて最適なソリューションを提案していきます。

＜導入実績例＜
・業績向上や社員の定着率UPが課題の企業の場合
⇒理念と連動させた目標設定を提案
⇒結果だけでなくプロセスも評価対象にすることで総合的な評価が可能に
⇒社内での評価指標が確立され社員のモチベーションがUP
⇒課題解決へ

ベンチャー・中小企業を対象に、人事評価制度の構築・運用までを手がける当社。
「同一労働同一賃金」「長時間労働の是正」など、メディアで連日のように取り上げられている労働問題。
賃金の引き上げに耐えうる生産性向上のための取り組みが中小・ベンチャー企業に求められるようになった今、当社の人事評価制度が圧倒的な支持を得ています。
本年度中には47都道府県すべてに拠点を置くことが決まっており、2年後の上場を見据えて事業を展開しています。

＜仕事内容＞
人事評価クラウドを活用した人事ソリューションサービス(人事評価制度の構築・運用)の提案。
業績向上・人材育成・採用力向上・離職率低下に向けたサポートを行います。

＜お客様＞
100名規模のベンチャー・中小企業が中心で、1人あたり15~20社を担当。
1社につき3~4人で担当するため、上司に同行しながら知識や経験を積めます。

＜コンサルティングの流れ＞
クライアントとミーティング/3~6回
課題・ビジョン・事業特性・経営理念・社風に基づいた人事評価制度を構築
導入後の運用をサポート/社員向け説明会、結果の分析
※導入後は、コンシェルジュによる定期訪問を行い、内製化まで徹底的にサポート。

＜給与コンサルタントについて＞
今後、成果で賃金が変わり、一人ひとりが自身の給与と生産性を意識することが必要とされる世の中になります。
正当な人事評価制度を構築し、社員の生産性を向上させるだけでなく、その人事評価結果をしっかりと報酬に連動させ適切な給与を導き出していく“給与コンサルタント”は、中小・ベンチャー企業の経営と従業員の間を繋いでいく社会的使命を背負う、これからの日本にとっては必要不可欠な職業となります。

Web系のプログラミング言語を用いて、ユーザの要求を実現するシステムの内部設計から実装までを担当します。LAMP環境での開発が中心です。
自社サービスの開発、Webアプリケーション開発、社内向けツールの開発など、社内外問わずさまざまなユーザのニーズに対応するのが役割です。
主にフレームワークを利用した開発が中心になりますが、スクラッチ開発やCMSを利用して開発をする場合もあります。
特定の技術に固執することなく、トレンド技術に取り組む機会が多くあるため自身の成長につながります。また、上流工程にも関わることが出来るため、より良い設計の提案や実装を自身の手で行えます。

＜職務内容＞
・ PHP / Ruby などのプログラミング言語を利用したサーバサイドのプログラミング
・ CakePHP / Laravel / FuelPHP / Rails などの MVC フレームワークを利用した開発
・ AWS などによるサーバ構築 / 保守監視システムの構築
・ 自社のWebサービス / メディアのシステム開発
・ 大規模Webサイトのシステム開発
・ 顧客企業の業務システム開発
・ Webシステムのボトルネック計測 / チューニング
・ 社内利用ツールの作成
・ 技術ブログの記事投稿

＜開発体制＞
・ 100%自社内での開発（客先常駐は一切無し）
・ 複数人でのチーム開発
・ Git によるバージョン管理（よく使われるのはgit-flow）
・ チケット駆動開発
・ コードレビュー

【創業320年の老舗企業が手がける新たな流行を発信する営業担当者】

創業320余年の歴史を持つ勝山グループの同社。次の一手として企画・開発したのが「MCTオイル（中鎖脂肪酸油）」。その効果は、有名女性誌の数々やテレビでも取り上げられ、一気に注目を浴びるようになりました。そんなMCTオイルをさらに多くの人に届けるための営業活動をおこなっていただきます。

営業先は百貨店やハイブランド商品を揃える量販店を顧客とする商社がメインです。定期的に担当者を訪問し、販売状況やニーズをヒアリング、販売戦略を考えます。また、新たに同社の商品を取り扱ってくれる小売店の新規開拓もおこなっていただきます。
その他、EC戦略、PRなど、販促においても施策を考案し、実行していただきます。

金型の設計（樹脂、金属プレス）をお任せいたします。スピーディな商品開発と連動した金型設計、新技術の開発（金型、設備等）を行い付加価値の高い製品開発への貢献を期待します。

＜具体的には＞
・金型仕様設計・樹脂流動解析（CAE）・射出成形試作/量産・金型改造管理・海外金型メーカー管理・グループ工場中国人スタッフ育成・金型リサイクル事業
などです。

複数店の店舗運営管理に加え、本部スタッフとして小売業の「仕組み」づくりをお任せしたいと考えています。
同社の経営する専門店チェーン（現在20店舗）をさらに強化するするための増員募集です。
まずは各店舗の運営を通じて課題を把握していただき、その後各課題について経営陣と話し合いながら、解決のための打ち手を遂行していただきます。
また、経験に応じ卸部門との橋渡しをする物流部門の仕事を担っていただくこともあります。

ユニフォーム（作業服、オフィスウェア、サービスウェアなど）、環境商材（LED照明、非常用電源、除菌消臭材など）の提案営業をご担当いただきます。

もともと「染物」を扱っていた同社は、時流に合わせて事業を広げ商品ラインナップを拡充してきたました。今後も時流や顧客ニーズに合わせて新規事業を立ち上げていきたいと考えており、既存商品の提案はもちろん顧客ニーズを汲み取った新商品の企画開発等積極的な発想も期待しています。

管理部門担当役員の退職を見据えて、後継者の募集です。

【具体的には】
・財務の責任者（資金繰りなどのファイナンスや決算書の作成などの全業務）
・特に人事に代表される総務関連業務全般

同社は無添加でもおいしいオリジナルブランドの展開や、誰もが知る有名小売業のPB商品のOEMを通して、
高いクオリティの商品を数々生み出しています。

手にすることで楽しくなる、食べることで笑顔になる、そんな感動をお届けするレトルト食品の新しい価値を作り続けることが使命です。

そのため徹底した品質管理を行い、食卓においしさと安心を届けています。
難しいことに挑戦する度に磨かれてきた技術力と開発力が強みです。

今回は同社のポジションの中でも、コスト管理や原材料の品質管理、新商品の情報収集、
取引先との商談などをお任せできる方を募集しています。

《具体的には…》
◆コスト管理
　新規原材料の購入価格検証 / 既存原材料の購入価格見直し / 市場情報の収集

◆原材料の品質管理
　新規原材料の調査 / 規格書や仕様書の確認 /　自社工場における使用許可の確認 / 工場の視察
　新規原材料の情報収集フォロー業務 / 原材料のモニタリング / クレーム対応 / 原材料規格書更新業務

◆デリバリー管理
　在庫管理 / 予測使用料管理 / 発注管理 / リスク情報管理

◆新商品情報収集
　新素材の探索 / 原材料ニーズの把握と情報収集 / 市場の流れと対策　

などです。

資材調達は裏方業務ではありますが、会社を支える重要なポジションです。
同社の顔として、取引先である帳合やメーカーと商談を行い、交渉・調整を通して、会社に貢献してくださる方を期待しています。

プロスポーツチームのクリエイティブデザイナー兼ディレクターをご担当いただきます。

《具体的には》
・広告・販促物のグラフィック
・映像・ロゴ・グッズデザイン
・ユニフォームデザイン
・広告・販促物制作のディレクション及びクオリティの管理