大学卒業後に全国展開の飲食チェーンに就職し、店長として現場を任されていた吉田さん。

メンバーと一つの店をつくり上げることに日々やりがいを感じる一方、短期スパンで巡ってくる転勤で、築き上げたメンバーとの信頼関係がゼロに戻ってしまうという繰り返しに、もどかしさが募っていったそうです。

「腰を据え、より本格的に人材育成や組織開発に取り組みたい」と意を決して転職活動に踏み出したものの、希望した人材育成業務は人事の領域に入るため「未経験」と判断されることが多く、紹介されるのは同業界ばかりでした。

そんな中、故郷への転職に目先を変えたことで未来が大きく拓けていったという吉田さんの転職体験談をご紹介します。