宮城県／マネージャーの転職・求人情報一覧

自動機、省力機、検査機などを中心とした機械の製造プロセスにおける、機械設計をお任せします。製品すべてオーダーメイドで、まだこの世にないものを作り出すことがこの仕事の魅力です。使用CADはiCAD（3DCAD）※他のCAD経験でも問題ありません。
＜具体的には＞
構想から一貫した工程に携わって頂きます。
・営業と同行し顧客との構想打合せ
・各種装置設計図作成
・各種装置・冶具組付・調整
・設計
・各種装置・冶具改造
・購入品選定（価格交渉も含む、見積書作成、納期管理　等）
＜キャリアパス＞
メンバーとして入社し、リーダーからマネージャーへのステップアップも可能です。また、マネジメントではなく適性によってスペシャリストとして技術を磨くキャリアパスもあります。

【仕事内容】
・プロジェクトの立ち上げ、プロジェクト計画策定
・進捗管理、課題管理、品質管理、コスト管理
・ニアショア開発のプロジェクト管理
・顧客折衝

【案件】
プライマリー案件100％
・金融・通信・公共サービス・メーカー・メディア・シンクタンク他
・地方自治体との共同事業や受託開発
・画像解析、AI、RPA、MR、VR等の先端技術案件

シーケンサープログラム設計、タッチパネルプログラム設計をお任せします。
製品すべてオーダーメイドで、まだこの世にないものを作り出すことがこの仕事の魅力です。
また、構想から納期管理まで幅広い工程に携われるため、技術、ノウハウを蓄えることができます。
＜具体的には＞
・各種装置設計図作成
・デバック作業
・設計
・購入品選定
＜顧客について＞
日本有数の大手メーカーがメインです。現状は電気・半導体メーカー向けが中心ですが、
今後は化粧品、食品、車載関連など、生産ラインにおいて労働集約型の業界に向けた展開を行っていく方針です。
コスト重視の案件は積極的に受注をしておらず、設計の中身に価値を感じていただける案件に向けて開発を行うため、
設計の自由度があり、やりがいを感じられる仕事です。
＜キャリアパス＞
メンバーとして入社し、リーダーからマネージャーへのステップアップも可能です。
また、マネジメントではなく適性によってはスペシャリストとして技術を磨くキャリアパスもあります。

営業チームのマネジメントをお願いします。現在、販売/仕入が属人化している側面があるため、組織的な営業ができる体制への大きな移行を検討しています。新しい営業部を、経営チームと共に創り、運営していく幹部候補として期待しています。
また、100年企業を目指しており、更なる成長に向けてチャレンジ精神ある方を歓迎します。

【業務内容】
・目標/行動/KPI管理
・既存顧客（約200社）に対するルートセールス
・顧客のセグメンテーションなどを含めたセールスフォーメション、管理指標の検討
・売り方開発
・営業部の組織強化

【顧客】地場コン、サブコン、設備会社、地場の工事会社
【管掌するチーム】40代1名、30代2名
【営業方法】多くは発注を頂いた案件対応で、見積や自社での配送手配などになりますが、今後は上述の通り売り方も含めた改善を実施していきます。

社長の最良の相談相手となり、顧客の経営全般における課題解決のためのコンサルティング業務に従事していただきます。
顧客は宮城県を中心とした中堅・中小企業。事業再生途上の企業から成長企業まで幅広く、業界も様々です。
公的機関、地方銀行、ファンド、顧客からの紹介で顧客が増えているため、案件増加による増員募集となります。

【具体的には】
・経営顧問業務
・事業計画の策定支援
・企業再生支援
・業績管理制度の構築・運用支援
・IPO・資本政策支援
・組織再編支援
・事業承継支援
・M&A（FA業務、デューデリジェンス）支援　など

【プロジェクト】
1プロジェクト、マネージャー1名、メンバー1～2名のチームを編成し、課題解決に取り組みます。グループの他拠点の専門家とチームを組むこともあり、顧客最適なソリューションの提供を行います。
一人5～6件のプロジェクトを同時に担当します。

【東北拠点】
＜特色・魅力＞被災企業の支援を目的として、2013年から七十七銀行の企業再生支援プロジェクトに参加し、ビジネスの側面から地域の企業貢献を目指しています。
参考：https://www.boj.or.jp/announcements/release_2013/data/rel130912a9.pdf
＜組織＞5～10名（仙台事務所常駐5名、出張ベース5名）
＜案件＞宮城県内がほとんどで、業界は水産加工、製造業、小売りなど様々です。地方金融機関や再生支援関連の公共機関との連携により、事業計画の策定支援及び実行支援を中心に案件が増えています。

【キャリアパス】
年功序列ではなく、実力に応じて評価を行い、若手幹部も多数在籍しているフラットな組織風土です。個人の志向を尊重する柔軟なキャリアパスを用意しています。
例:アシスタント→コンサルタント→マネージャー→組織マネジメント

【その他補足】
・勤務時間：9:00～17:30（休憩60分）、8:30～17:00勤務の選択も可能。
・昇給あり、賞与年2回

顧客の経営全般におけるコンサルティング業務を担当いただきます。
宮城県の中堅・中小企業。事業再生途上の企業から成長企業まで幅広く、業界も様々です。
公的機関、地方銀行、ファンド、顧客からの紹介で顧客が増えています。自ら営業を行うことはありません。

【具体的には】
・経営顧問業務
・事業計画の策定支援
・企業再生支援
・業績管理制度の構築・運用支援
・IPO・資本政策支援
・組織再編支援
・事業承継支援
・M&A（FA業務、デューデリジェンス）支援　など

【プロジェクト】
1プロジェクトにつきマネージャー1名、メンバー1～2名のチームを編成し、課題解決に取り組みます。
東京のアタックスグループのスタッフである各専門のプロとチームを組むこともあり、顧客に最適なソリューションの提供を行います。
一人5～6件のプロジェクトを同時に担当します。

【東北拠点】
＜特色・魅力＞被災企業の支援を目的として、2013年から七十七銀行の企業再生支援プロジェクトに参加し、ビジネスの側面から地域の企業貢献を目指しています。
参考：https://www.boj.or.jp/announcements/release_2013/data/rel130912a9.pdf
＜組織＞5～10名（仙台事務所常駐5名、出張ベース5名）
＜案件＞宮城県内がほとんどで、業界は水産加工、製造業、小売りなど様々です。地方金融機関や再生支援関連の公共機関との連携により、事業計画の策定支援及び実行支援を中心に案件が増えています。

【キャリアパス】
年功序列ではなく、実力に応じて評価を行い、若手幹部も多数在籍しているフラットな組織風土です。個人の志向を尊重する柔軟なキャリアパスを用意しています。
例:アシスタント→コンサルタント→マネージャー→組織マネジメント

【その他補足】
・勤務時間：9:00～17:30（休憩60分）、8:30～17:00勤務の選択も可能。
・昇給あり、賞与年2回
・給与は年齢や経験、面接後の評価に応じて決定します。ご経歴によっては400万円を下回る場合がございます。

プレイングマネージャーとして、集団部門・個別部門どちらかのエリア統括責任者業務を担います。

【具体的には】
・マネジメント（生徒管理、スタッフ管理、定期試験対策・入試対策、講習会企画運営、新教室展開企画 など）を主たる業務としつつ、必要に応じて自ら教壇に立っていただくこともあります。

【ポイント】
・勉強を教え、成績を伸ばすことはもちろんですが、同じくらい子供たちの主体性を引き出すことを大事にする社風です。場合によっては既存のカリキュラムを一生徒用にカスタマイズすることも。
・各教室長や講師にも大きな裁量が与えられており、「生徒のために何ができるのか」を熱心に考えるスタッフが多いです。

合同就職イベント等に代表されるイベントのディレクション業務、および、オフィスのマネジメントを担当。


＜具体的には＞
・仙台オフィスのマネジメント：社員6名、他アルバイト社員などを含め約10名のメンバー管理
・クライアントとイベントコンセプトの打ち合わせ
・会場手配
・レイアウト提案
・出展者の募集
・ゲスト（タレント）交渉
・パンフレットなど配布物の手配
・装飾物の手配
・イベント当日の運営　など

注力領域である、自社商品開発のマネジメントやそのサポート業務全般をお任せします。

【具体的には】
・新商品企画、開発やプロジェクトのマネジメント
・商品のマーケティング
・Eコマースを中心としたダイレクトマーケティグ
・販売企画、営業戦略の立案
上記に関わる業務を、経営者や上司にあたるマネージャーとともに推進して頂く実務担当です。

自社の建築設計部に所属し、主に民間工事の建築営業に従事して頂きます。

【扱う案件】
・RC造/集合住宅/商業施設などの民間工事

【期待すること】
・部門の掲げる長期計画具現化のためのセールス、および部門マネジメント
・長期目標からバックキャスティングした短期目標の達成
・現在の部門長からの承継者としての役割