宮城県／マネージャーの転職・求人情報一覧

グローバル・サプライチェーン本部に所属し、マグネット・センサ・アクチュエーター用部品材料の資材調達業務に携わっていただきます。

【具体的には】
◆ソーシング　（サプライヤ調査、提案、選定）
・複数サプライヤ競合環境を作り、QCDベースの評価に基づく最適な購入先購入比率を提案し決定する。
・海外サプライヤ含め新規サプライヤを発掘、提案する。
※サプライヤの技術力、品質管理体制、経営体制、将来性等を含めて事業部と合議しながら検討していきます。
◆原価低減活動　（価格交渉、VE提案）
・量産部品材料の購入価格低減交渉
・サプライヤ変更による購入価格低減
・技術施策による購入価格低減提案（購入規格最適化、設計変更　など）
◆納期交渉
・生産変動に対応できる柔軟な供給体制構築（調達LT短縮、物流効率化など）
・供給枠取り交渉、逼迫時には必要部材の数量・日程確保の為の交渉
◆サプライヤマネジメント（購買契約締結、評価、育成）
◆いずれの活動も、開発拠点の白石、仙台。海外拠点のアモイ、ベトナムのメンバーと協働して進めていく。
※日々のデリバリーのトレースは現地工場で行いますが、日本の部材メーカーの場合、日本サイドから交渉を行うことがあります。現地工場のスタッフとは英語でコミュニケーションを取ることが多いです。
◆チーム強化
・チームを率い各バイヤーをグローバルなビジネス環境で活躍できるよう能力強化、教育を行う。
※白石は10名のチーム。マネージャー2名体制で、一人あたり4～5人のメンバーのマネジメントをしていただきます。

【当ポジションへの期待】
・多国籍のチームメンバーとグローバルなビジネス環境での活躍を期待します。
・将来的には親会社米国KEMET社でのマネジメントへ加わり活躍を期待します。

【その他補足】
・就業時間　8：30～17：00（所定労働時間7時間45分、休憩時間45分）
・昇給／年1回、賞与／年2回（過去実績：4か月分）

プレイングマネージャーとして、集団部門・個別部門どちらかのエリア統括責任者業務を担当いただきます。

【具体的には】
・マネジメント（生徒管理、スタッフ管理、定期試験対策・入試対策、講習会企画運営、新教室展開企画 など）を主たる業務としつつ、必要に応じて自ら教壇に立っていただくこともあります。

【ポイント】
・勉強を教え、成績を伸ばすことはもちろんですが、同じくらい子供たちの主体性を引き出すことを大事にする社風です。場合によっては既存のカリキュラムを一生徒用にカスタマイズすることも。
・各教室長や講師にも大きな裁量が与えられており、「生徒のために何ができるのか」を熱心に考えるスタッフが多いです。
・宮城県内のみの転勤などご希望に応じた勤務形態も相談可能です。

元請け（プライム）、運用保守の領域に特化したシステム開発、専門性を強みにするユニークなSIerです。
プロジェクトの9割がエンドユーザーからの直請け案件（プライム）で、5～30名程度のチームで動きます。
運用保守の領域に特化することで、強固な顧客基盤を築いていますので、単一のプロジェクトのみでなく長期的に顧客の事業成長に関われます。
運用保守の最適化により顧客の肥大化したコストを削減、攻めのIT投資へ予算を転じさせるべくRFPの作成から提案、プロジェクトの稼働準備、安定稼働に向けた体制づくりなど、高い裁量権を持ってメンバーのアサインからマネジメント全般をお任せします。

スキルや経験を元に、「先発隊」として新規プロジェクトの起ち上げを行っていただきます。
当社の持つ運用保守の最適化メソッドや、プロジェクト体制構築に必要な各種ツールやナレッジを活用して、プロジェクトの成功に向けた道筋を作り上げてください。

元請け（プライム）、運用保守の領域に特化したシステム開発、専門性を強みにするユニークなSIerです。
プロジェクトの9割がエンドユーザーからの直請け案件（プライム）で、5～30名程度のチームで動きます。
運用保守の領域に特化することで、強固な顧客基盤を築いていますので、単一のプロジェクトのみでなく長期的に顧客の事業成長に関われます。
運用保守の最適化により顧客の肥大化したコストを削減、攻めのIT投資へ予算を転じさせるべくRFPの作成から提案、プロジェクトの稼働準備、安定稼働に向けた体制づくりなど、高い裁量権を持ってメンバーのアサインからマネジメント全般をお任せします。

スキルや経験を元に、「先発隊」として新規プロジェクトの起ち上げを行っていただきます。
当社の持つ運用保守の最適化メソッドや、プロジェクト体制構築に必要な各種ツールやナレッジを活用して、プロジェクトの成功に向けた道筋を作り上げてください。

プロジェクト管理をご担当いただきます。
すでにサービスインしている自社のLMS（ラーニングマネジメントシステム）、およびコンテンツの管理、運用、バージョンアップなど運用全般に関わるとともに、実務レベルの責任者として事業を推進して頂くことを期待します。

【具体的には】
・CTO直下で、既に300社以上にご利用いただいているLMSの運用・管理
・必要に応じLMSの機能開発
・「機械学習」「ディープラーニング」等既存の教育コンテンツの管理・更新
・高度IT人材育成事業全体の将来プランに応じた追加システム開発全般　など

【その他補足】
・就業時間：9:00～18:00（休憩60分）

顧客の経営全般におけるコンサルティング業務を担当いただきます。
宮城県の中堅・中小企業。事業再生途上の企業から成長企業まで幅広く、業界も様々です。
公的機関、地方銀行、ファンド、顧客からの紹介で顧客が増えています。自ら営業を行うことはありません。

【具体的には】
・経営顧問業務
・事業計画の策定支援
・企業再生支援
・業績管理制度の構築・運用支援
・IPO・資本政策支援
・組織再編支援
・事業承継支援
・M&A（FA業務、デューデリジェンス）支援　など

【プロジェクト】
1プロジェクトにつきマネージャー1名、メンバー1～2名のチームを編成し、課題解決に取り組みます。
東京のアタックスグループのスタッフである各専門のプロとチームを組むこともあり、顧客に最適なソリューションの提供を行います。
一人5～6件のプロジェクトを同時に担当します。

【東北拠点】
＜特色・魅力＞被災企業の支援を目的として、2013年から七十七銀行の企業再生支援プロジェクトに参加し、ビジネスの側面から地域の企業貢献を目指しています。
参考：https://www.boj.or.jp/announcements/release_2013/data/rel130912a9.pdf
＜組織＞5～10名（仙台事務所常駐5名、出張ベース5名）
＜案件＞宮城県内がほとんどで、業界は水産加工、製造業、小売りなど様々です。地方金融機関や再生支援関連の公共機関との連携により、事業計画の策定支援及び実行支援を中心に案件が増えています。

【キャリアパス】
年功序列ではなく、実力に応じて評価を行い、若手幹部も多数在籍しているフラットな組織風土です。個人の志向を尊重する柔軟なキャリアパスを用意しています。
例:アシスタント→コンサルタント→マネージャー→組織マネジメント

【その他補足】
・勤務時間：9:00～17:30（休憩60分）、8:30～17:00勤務の選択も可能。
・昇給あり、賞与年2回
・給与は年齢や経験、面接後の評価に応じて決定します。ご経歴によっては400万円を下回る場合がございます。

元請け（プライム）、運用保守の領域に特化したシステム開発、専門性を強みにするユニークなSIerです。
プロジェクトの9割がエンドユーザーからの直請け案件（プライム）で、5～30名程度のチームで動きます。
運用保守の領域に特化することで、強固な顧客基盤を築いていますので、単一のプロジェクトのみでなく長期的に顧客の事業成長に関われます。
運用保守の最適化により顧客の肥大化したコストを削減、攻めのIT投資へ予算を転じさせるべくRFPの作成から提案、プロジェクトの稼働準備、安定稼働に向けた体制づくりなど、高い裁量権を持ってメンバーのアサインからマネジメント全般をお任せします。

スキルや経験を元に、「先発隊」として新規プロジェクトの起ち上げを行っていただきます。
当社の持つ運用保守の最適化メソッドや、プロジェクト体制構築に必要な各種ツールやナレッジを活用して、プロジェクトの成功に向けた道筋を作り上げてください。

プロジェクト管理をご担当いただきます。
すでにサービスインしている自社のLMS（ラーニングマネジメントシステム）、およびコンテンツの管理、運用、バージョンアップなど運用全般に関わるとともに、実務レベルの責任者として事業を推進して頂くことを期待します。

【具体的には】
・CTO直下で、既に300社以上にご利用いただいているLMSの運用・管理
・必要に応じLMSの機能開発
・「機械学習」「ディープラーニング」等既存の教育コンテンツの管理・更新
・高度IT人材育成事業全体の将来プランに応じた追加システム開発全般　など

【その他補足】
・就業時間：9:00～18:00（休憩60分）

【ミッション】
地方の中小企業におけるIT領域の課題を解決するために今までにない新しいサービスの創出を図る。

【事業内容】
IT領域における地方の中小企業向けBtoBマッチングプラットフォーム「DiXi」の企画・運営

【募集背景】
・２０２０年１２月にDiXiのα版をリリース。現在サービスの仮説検証のフェーズである。
・今後、α版の結果を踏まえてサービスの改善を図り、「ユーザー開拓」「ベンダー開拓」など事業の立ち上げを加速させるためにメンバーを増員したい。
・最初にジョインいただく１名　は、事業の仮説検証から入っていただき、今やっているPDCAを加速化することで事業の　立ち上げを早める目的があります。

【業務内容】
(1) 事業運営（企画、営業、マーケティングなど）
(2) サービス開発・改善（企画、業務提携、プロジェクト創出・ハンドリング、組織マネジメントなど）
(3) プロダクト開発・改善（機能や仕様の企画、リリース前テスト）　

※上記(1)～(3)のうち、他のメンバーと一緒に役割分担しながら事業開発、運営をしていきます。

【環境】
以下のツールをベースに「基本リモートワーク」となります。
・グループウェア：Office365
・チャットツール：teams
・カレンダー：GoogleCalendar
・ミーティング：Discord,zoom,teams
・プロジェクト管理：Asana
・営業管理ツール：CRM／SFA、業務基幹システム、他　
・社用PC（Windows）及び携帯支給、補助モニター、タブレット支給（希望者）

人事マネージャーとしてリクルーティング（採用）をメインに人事施策の遂行を担当いただきます。

【具体的には】
・中途採用をメインとしたリクルーティング
特にエンジニア人材の採用戦略が経営戦略の中核でもあるため、会社の顔となって精力的に取り組んでいただける方を歓迎します。
・メディアや協力企業対応
・採用のための外交的活動　など