宮城県／マネージャーの転職・求人情報一覧

現在、技術管理本部、技術第1部、技術第2部の3部制により開発がされていますが、本格的な量産体制の確立と拡販に向けて、技術開発部を統合し、技術開発力を高める予定です。
また、出資会社からの出向社員比率を減らし、独立した企業としての技術開発部を開設をいたします。
これに伴い、40代を中心とした社員のマネジメントに関わる部長候補を募集します。

研究開発を行っている、次世代新規軟磁性材料の実用化を目指し、技術開発を行っていただきます。

【ポイント】
・電力損失の極小化を通して東北の復興に貢献
・現在は出向社員が技術開発の中核を担っていますが、将来的には帰任の可能性が高く、同社社員として専任で技術開発をお任せできる方を募集。
・入社後は、出向社員から技術を学びながら、業務への知見を深めていただきます。

業務系システムの開発案件において、プロジェクトマネジメントや要件定義・設計などの上流工程を担当いただきます。
部署は顧客ごとに分かれており、長期的な支援を観点に、様々な業界・業種をご担当いだきます。担当領域は、プロジェクトの予算管理から工数見積もり、ラインマネジメントからプロジェクトの実運営まで、広く担当いただきます。

【案件例】BPMワークフロー開発（要件定義以降。言語：Java、DB：Oracle）

【ポイント】
エンジニアの就業環境は、残業時間は月20時間を基準に45時間迄と管理を行っています。階層別研修を行っており、安定的にキャリアを積むことが可能です。

ポジティブ・アクション（女性社員の活躍促進）に向けた求人となります。

【具体的には】
・ご経験に応じて、部門を確定します。同社のバックオフィス部門（総務、経理、調達、情報システム部門など）におけるグループのマネージャー、またはその候補として業務を行っていただきます。
・将来的にはジョブローテーションで各部門を経験して頂き、間接部門管理職への成長を期待いたします。

～募集職種の一例～
・経理マネージャー
・調達部門マネージャー
・総務、法務マネージャー
・人事マネージャー
・情報システムマネージャー

【ポイント】
・トヨタグループの一員として宮城の地に進出した同社では、従来のトヨタの常識にとらわれることなく、独自色のある企業風土づくりを行っています。同社において、事務職とは、その先頭に立って社内の様々な仕組みや文化を作っていく役割を担っています。
・好奇心旺盛で、常に問題意識を持って現状を変えていこうという意欲のある方が歓迎される風土です。

ストアマネージャーとして店舗管理を主軸に、数値管理全般を担当します。

【具体的には】
・直販店舗の売上管理
・委託販売先における数値管理
・売り場の企画・提案
・商圏分析　など
展開している直販店を中心に、同社商品の取り扱いがある複数店舗のマーチャンダイジング業務に携わっていただきます。

牛タンをメインとした商品の営業活動をお願いいたします。

【具体的には】
・空港や駅など、既存クライアントへの営業活動
・新規取引先の開拓
・商品展開・販売手法の立案

【ポイント】
・商品力・財務基盤強化、企業ブランディング等を通して、数年前から社員一丸となり取り組んできた「ファン作り」戦略が奏功し始め、まさに成長・発展期にある同社。会社を動かしながら、牛たん・お土産物のマーケットを変えていく実感を味わえる環境です。

人材サービスの拠点立上げから運営までを担当します。

【具体的には】
・まずは、会社のこと、業界のことを知るため、約半年の研修期間を用意しています。
・営業所長として必要なマネジメント座学、スタッフがどんな仕事をしているか知るための現場研修、 実際にスタッフ管理を行うマッチングの研修、営業所経営のための経理、財務の研修、出店するための候補地選定から実際の立ち上げに移行していきます。
・就業中スタッフのフォローや管理も重要な業務です。長く働いていただけるよう、悩みを聞いてあげたりしながらフォローしてください。
・慣れたら、クライアントへの提案営業も担当いただきます。顧客ニーズ・課題のヒアリング～人材活用の提案、環境改善の折衝などを担います。クライアントは大手物流企業やゼネコンなどの建設、ロジスティクス関連企業です。

【入社後のイメージ】
・入社後1～2ヶ月は本社で研修を行い、座学や現場研修を通して基礎知識と実践力を磨くところからスタート。
・設立以来「建設」に特化したサービスを展開しているため、専門的な知識やノウハウが身につく環境で、 半年後のマネージャー昇格を目指すことが出来ます。
・20～40代の営業所長が活躍中で活気に満ちた職場です。

プレイングマネージャーとして、集団部門・個別部門どちらかのエリア統括責任者業務を担います。

【具体的には】
・マネジメント（生徒管理、スタッフ管理、定期試験対策・入試対策、講習会企画運営、新教室展開企画 など）を主たる業務としつつ、必要に応じて自ら教壇に立っていただくこともあります。

【ポイント】
・勉強を教え、成績を伸ばすことはもちろんですが、同じくらい子供たちの主体性を引き出すことを大事にする社風です。場合によっては既存のカリキュラムを一生徒用にカスタマイズすることも。
・各教室長や講師にも大きな裁量が与えられており、「生徒のために何ができるのか」を熱心に考えるスタッフが多いです。

流通業や食品メーカーといった法人顧客向けの提案営業部隊のマネジメントを担当して頂きます。

＜具体的な業務内容＞
比較的規模感のある上記業態への提案業務（既存企業・新規企業）がメイン。
シフトごとの人材ニーズを有する企業と、自分の働き方に合わせて働きたい上記のようなスタッフさんとのマッチングとなるため、基本的に双方の希望が合致した形での就業をメイクできるモデルが特徴の人材派遣企業です。

「Salesforce Commerce Cloud」のプラットフォームを活用した顧客のECサイト構築における、プロジェクトマネジメントポジションをご担当いただきます。
国内のITマーケットにおけるＢtoC領域は、15兆円規模・年20％成長と言われますが、当社はこの領域における国内TOPプレイヤーです。
世界最大手の「Salesforce Commerce Cloud」サービスの国内ナンバー1パートナーとして、アパレルや美容関連など、カテゴリTOPのグローバルブランドのWebショップ～CRMを多数手がけ、国内の案件ローンチ数が最も多く、アジア・太平洋域内においても3位という実績があります。

SE/PMというポジションとしてではなく、グローバルブランドのマーケティング担当の一翼を担って頂くタレントとして、東北だけではなく、世界レベルで影響力を発揮して頂けるミッションを用意して、あなたをお待ちしています。