求人情報

勤務地

宮城県大崎市

想定年収

568万円～767万円

雇用形態

正社員

仕事内容

対応機種別の顧客窓口として、製造技術の担当をお任せします。

【具体的には】
◯製造技術業務
・要素技術開発/不良解析/改善
・顧客プロセス技術者との対話窓口/報告

＜組織のミッションについて＞
試作イベント対応、および量産準備、量産支援を担う組織です。

＜業務環境について＞
プロジェクトごとにチーム編成されており、組織的に動いています。適切に労務管理も行われています。

＜開発環境＞
3D CAD（Solid works、iCAD等）

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勤務地

宮城県大崎市

想定年収

568万円～767万円

雇用形態

正社員

仕事内容

対応機種別の顧客窓口として、製造技術のプロジェクトを推進するリーダーをお任せします。

【具体的には】
◯プロジェクトリーダー業務
・担当機種の進捗管理/課題整理/報告

＜組織のミッションについて＞
試作イベント対応、および量産準備、量産支援を担う組織です。

＜業務環境について＞
プロジェクトごとにチーム編成されており、組織的に動いています。適切に労務管理も行われています。

＜開発環境＞
3D CAD（Solid works、iCAD等）

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勤務地

宮城県大崎市

想定年収

568万円～767万円

雇用形態

正社員

仕事内容

戦略顧客向けの製品開発から生産開始までのプログラムマネージメントをお任せします。

【具体的には】
◯Wearable機器向け製品のプログラムマネージメント
・開発から生産開始までの計画立案/実行管理（日程管理、見積もり管理、顧客交渉）
◯顧客とのやり取り
・米国、中国、Singapore、韓国など海外顧客とのミーティング（出張あり）

＜業務環境について＞
古川開発センターでの製品開発管理が業務の基本です。戦略顧客の主力製品が2026～2028年に向けて拡大予定です。

＜配属先について＞
30名（女性5名）、4グループの組織です。営業経験出身者が多数在籍しています。

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勤務地

宮城県大崎市

想定年収

568万円～767万円

雇用形態

正社員

仕事内容

顧客の窓口として、担当機種の工程設計を牽引するリーダーをお任せします。

【具体的には】
◯担当機種の工程設計リード
・担当機種の進捗管理、課題整理、報告
◯顧客対応
・顧客プロセス技術者との対話窓口
・報告の取りまとめ

＜組織のミッションについて＞
試作イベント対応、および量産準備、量産支援を担います。

＜業務環境について＞
プロジェクトごとにチーム編成され、組織的に業務を進めています。海外顧客とのプロジェクト推進や交渉の機会があります。

＜勤務拠点について＞
古川第2工場（宮城県大崎市）での勤務です。

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勤務地

宮城県大崎市

想定年収

620万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

HRBP・採用チームの責任者候補として、人事施策の推進と実務運営をお任せします。

【具体的には】
◯課長次任者としての役割
・課長を補佐した人事施策の推進/実務運営
◯チームリーダー
・HRBPあるいは採用チームの実態把握と、将来に向けた戦略立案
・業務遂行の責任

＜組織のミッションについて＞
事業・機能HRBPを担います。

＜配属先について＞
10名の職場で、各チーム5名編成です。隣の総務部門や、事業/機能系の企画室と常時連携します。

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勤務地

宮城県大崎市

想定年収

523万円～767万円

雇用形態

正社員

仕事内容

機構部品（シート類含む）、潤滑剤、補助剤の開発購買をお任せします。

【具体的には】
◯取引先の選定と交渉
・取引先選定
・採用候補部品の価格交渉/定期価格改定交渉
◯新規部品の立上げ
・部品取引先との共同開発推進
・新規取引先との契約締結
◯取引先レイアウト策定
・部品カテゴリー毎の取引先レイアウト策定
◯PCN（仕様変更処理）対応
・PCNに関係する帳票作成/システム登録
・社内外とのコミュニケーション醸成

＜業務環境について＞
開発・品質・生産部門やサプライヤーなど、社内外の多様な関係者と連携して進めます。部品選定から量産立上げ、仕様変更対応まで一貫して関われます。

＜配属先について＞
部全体で約38名、うち古川拠点では約30名が所属しています。若手・中堅社員の育成にも力を入れています。

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勤務地

宮城県大崎市

想定年収

523万円～767万円

雇用形態

正社員

仕事内容

コネクター、ハーネスなどの機構電子部品の開発購買をお任せします。

【具体的には】
◯価格統制
・担当部品の価格交渉を含む統制
◯メーカーレイアウト
・メーカーレイアウトの構築と、目標達成のための促進業務
◯新規部品の開発購買
・新規部品のソーシング、認定、立上げ
◯仕様変更処理
・旧アルプス製品に使用する担当部品の仕様変更処理（PCN）

＜業務環境について＞
いわき開発センターと仙台開発センター（古川）の2拠点に分かれていますが、日常的に密にコミュニケーションを取りながら業務を進めています。

＜配属先について＞
豊富な知識と経験を持つメンバーが多く在籍し、若手・中堅社員を積極的にサポートする文化があります。

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勤務地

宮城県仙台市

想定年収

400万円～500万円

雇用形態

正社員

仕事内容

マンションの大規模修繕工事における施工管理業務全般をお任せします。

【具体的には・・・】
・安全、品質、工程、予算の管理
・居住者対応、説明会実施
・協力会社の管理・指導
・施主・設計事務所との打合せ など

※担当棟数: 年間 2-3 棟
※対象物件: 中型・大型マンションがメイン
50戸～400戸超の物件まで、様々な案件を取り扱っています。

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勤務地

宮城県仙台市

想定年収

500万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

マンションの大規模修繕工事における施工管理業務全般をお任せします。

【具体的には・・・】
・安全、品質、工程、予算の管理
・居住者対応、説明会実施
・協力会社の管理・指導
・施主・設計事務所との打合せ など

※担当棟数: 年間 2-3 棟
※対象物件: 中型・大型マンションがメイン
50戸～400戸超の物件まで、様々な案件を取り扱っています。

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勤務地

宮城県仙台市

想定年収

400万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

マンション管理組合・理事会に対して、建物の価値を守る「大規模修繕工事」の提案営業を担当いただきます。受注規模は数千万円～数億円規模と大きく、裁量を持ちながら長期的にキャリア形成できる環境です。

【具体的には・・・】
1.公募へのエントリー
マンション管理組合が公募する工事案件に対し、エントリーを行います。
2.現地調査・ヒアリング
施工箇所を確認するため現地を訪問。お客様の要望や課題をヒアリングします。
3.見積作成・提案準備
工事担当者と連携し、建物の状況や予算に合わせた最適な見積・提案資料を作成します。
4.プレゼンテーション
工事担当者などとチームを組み、管理組合へプレゼンテーションを実施します。（競合は5～10社、成約率は30～40％です）
5.受注・契約・社内引継ぎ
無事に受注となれば契約を締結し、社内の工事部門へスムーズに案件を引き継ぎます。（公募から契約までの期間は3ヶ月～半年ほどです）

※対象物件: 中型・大型マンションがメイン
50戸～400戸超の物件まで、様々な案件を取り扱っています。

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勤務地

宮城県仙台市

想定年収

400万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社の主力製品である「GoNOW」を担当する窓口として、東北エリアを担当していだきます。新規顧客の開拓や既存顧客に対するアップセル・クロスセルを推進するとともに、幅広いカスタマーサクセスやサポート活動をリードしていただきます。単なる定型的な営業・販売に終始するのではなく顧客の課題を正確に把握し、最適なソリューションを提示しながら、先方の意思決定を主体的にサポートする役割が求められます。

石油配送領域において最高品質のIoTセンサーを提供する同社は、顧客に明確な価値を届けられる「製品」を初期段階から展開できる点に大きな強みがあります。現在は、この価値を更に積み上げる形でSaaS系ソリューションを顧客に提供する段階にあり、本ポジションでは各種のアップセル（導入数の拡大）・クロスセル（提供サービスの積み上げ）を通じて事業を拡大する力が期待されています。

特に東北は、これから本格的に拡大していくエリアです。
拠点立ち上げフェーズを担う最初期メンバーとして、エリアの成長を中心になって担っていける環境です。
成果や意欲次第では、将来的に東北拠点の拠点長といったポジションを担っていくことも、キャリアの発展形の一つとして十分にあり得ます。
エリアの成長とともに、自身のキャリアもスケールさせていける環境です。

【具体的には】
・新規顧客のリサーチおよびアプローチ戦略の策定・実行
・既存顧客への追加提案やサービス拡張によるアップセル・クロスセルの推進
・顧客の課題・要望のヒアリングとソリューション提案の設計・実行
・製品導入から利用促進までの支援、およびカスタマーサクセス業務の統括
・トラブルシューティングや問い合わせ対応を含む顧客サポートの最適化
・顧客との定期的なコミュニケーションやレポートの提供を通じた関係構築・維持
・マーケット動向や顧客のフィードバックを踏まえた製品改善や機能追加の企画提案
・組織拡大に伴うチームメンバーの育成、ナレッジ共有体制の整備

【ポイント】
・組織の拡大期にある同社では、各種の制度設計や人材育成に携わる機会も豊富に存在します。
・中長期的には「SaaS（複数アプリケーション）・複数市場・複数ハードウェア」という複合的な事業展開を視野に入れているため、ITやSaaS領域で幅広いキャリアを築きたい方にとっては最適なポジションです。

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勤務地

宮城県石巻市

想定年収

600万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

現場の製造作業にも入りながら、製造計画・進捗・納期を管理し、製造チームをリードしていただきます。

【具体的には】
■製造計画・製造管理
・製造計画・生産スケジュールの作成
・進捗・納期・歩留まりの管理・改善
・人員配置・現場オペレーションの最適化
■品質・衛生管理
・品質・衛生管理および対米HACCP運用
・各種検査・分析・記録管理
・監査対応・改善活動の推進
・対EU HACCP認証体制の構築、運用
・衛生資材・設備の管理・導入
■製造現場マネジメント
・原料受入れ・製造・出荷管理
・在庫・5S・現場改善の推進
・作業標準化・OJTによる人材育成

【会社・ポジションについて】
全国でも数少ない技術と品質が評価され、大手スーパーや大手回転寿司のチェーン店にも採用されています。
現在、売上は12億円。社員25名という少数精鋭の組織で、次のステージとして欧州・北米への販路拡大を本格的に進めています。
その挑戦の鍵を握るのが「品質」です。そして、今回お任せしたいのは、品質管理だけではありません。
製造計画の立案から現場改善、HACCPの運用（対米）、監査対応（大型スーパー）、対米・対EU HACCP体制の構築、人材育成まで。
品質管理を軸に工場全体をより強く、より世界基準へ導いていくポジションです。

【この仕事の魅力】
■欧州・北米基準の品質管理に挑戦できる
対EU HACCP認証体制の構築や対米HACCPの運用など、世界基準の品質管理を実践できます。
国内だけでは得られない、グローバル品質の知識と経験が身につきます。
■枠を超えて工場づくりに携われる
製造計画、現場改善、設備導入、人材育成まで担当。
品質管理部門に留まらず、工場全体をより強くする中核メンバーとして活躍できます。
■経営者と世界基準の食品工場をつくる
社員25名の少数精鋭だからこそ、経営との距離が近い環境です。
意思決定も早く、自分の提案がそのまま工場改善や会社の成長につながる実感を得られます。
■日本トップクラスのブランドを支える
全国でも数少ない活タコ加工技術を持ち、大手スーパー・回転寿司チェーンにも採用。
世界に誇れる品質を、自らの手で支えていく仕事です。
■石巻・雄勝だからこそ実現できる挑戦
原料となる活タコが集まり、加工現場と品質管理が一体となって改善を進められる環境があります

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勤務地

宮城県石巻市

想定年収

450万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

現場の製造作業にも入りながら、製造計画・進捗・納期を管理し、製造チームをリードしていただきます。

【具体的には】
■製造計画・製造管理
・製造計画・生産スケジュールの作成
・進捗・納期・歩留まりの管理・改善
・人員配置・現場オペレーションの最適化
■品質・衛生管理
・品質・衛生管理および対米HACCP運用
・各種検査・分析・記録管理
・監査対応・改善活動の推進
・対EU HACCP認証体制の構築、運用
・衛生資材・設備の管理・導入
■製造現場マネジメント
・原料受入れ・製造・出荷管理
・在庫・5S・現場改善の推進
・作業標準化・OJTによる人材育成

【会社・ポジションについて】
全国でも数少ない技術と品質が評価され、大手スーパーや大手回転寿司のチェーン店にも採用されています。
現在、売上は12億円。社員25名という少数精鋭の組織で、次のステージとして欧州・北米への販路拡大を本格的に進めています。
その挑戦の鍵を握るのが「品質」です。そして、今回お任せしたいのは、品質管理だけではありません。
製造計画の立案から現場改善、HACCPの運用（対米）、監査対応（大型スーパー）、対米・対EU HACCP体制の構築、人材育成まで。
品質管理を軸に工場全体をより強く、より世界基準へ導いていくポジションです。

【この仕事の魅力】
■欧州・北米基準の品質管理に挑戦できる
対EU HACCP認証体制の構築や対米HACCPの運用など、世界基準の品質管理を実践できます。
国内だけでは得られない、グローバル品質の知識と経験が身につきます。
■枠を超えて工場づくりに携われる
製造計画、現場改善、設備導入、人材育成まで担当。
品質管理部門に留まらず、工場全体をより強くする中核メンバーとして活躍できます。
■経営者と世界基準の食品工場をつくる
社員25名の少数精鋭だからこそ、経営との距離が近い環境です。
意思決定も早く、自分の提案がそのまま工場改善や会社の成長につながる実感を得られます。
■日本トップクラスのブランドを支える
全国でも数少ない活タコ加工技術を持ち、大手スーパー・回転寿司チェーンにも採用。
世界に誇れる品質を、自らの手で支えていく仕事です。
■石巻・雄勝だからこそ実現できる挑戦
原料となる活タコが集まり、加工現場と品質管理が一体となって改善を進められる環境があります

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勤務地

宮城県仙台市

想定年収

800万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

東北エリア（福島、山形、秋田、岩手までの範囲）の蓄電所の電気保安業務を担当していただきます。

【具体的には】
■蓄電所の電気設備の点検・保安管理
・絶縁抵抗測定、接地抵抗測定（3極法）などの各種測定・点検の実施
・PAS・LBS・CBなどの停送電操作（開閉器操作）の実施
・設備点検計画の作成および運転開始後の保守管理
・トラブルが起きたときの現地への駆けつけ対応（宮城・福島・山形・秋田・岩手）
■仙台拠点の立ち上げと体制づくり
・新しい拠点を設け、２～３名体制で保安業務に携わっていただく予定です

※普段は仙台の拠点で勤務し、必要に応じて現地へ向かう働き方です。
※定期的に東京本社への出張があります。
※拠点立ち上げ前のため、希望に応じて事務所を構える予定です。
※電気保安管理業務の特性上、設備の異常や緊急トラブル等が発生した場合には、勤務時間外・休日にご対応いただく場合があります。

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勤務地

宮城県仙台市

想定年収

640万円～670万円

雇用形態

正社員

仕事内容

人事総務・広報を管掌するコーポレートデザイン部の課長として、組織の人事戦略をリードし、採用・育成・制度設計・組織開発など幅広い人事領域での課題解決と推進を担って頂きます。
経営層・部長や現場と連携しながら、事業推進に資する人材の確保・育成、組織力強化を実現頂きます。

【具体的には】
■採用戦略の立案・実行（中途・新卒）
■人事制度（評価・東急・報酬等）の設計・運用
■研修（人材育成を目的とする）の企画
■従業員の労務関連対応
■経営層・現場部門との連携による組織課題の抽出と解決
■メンバーの育成・マネジメント
適性や状況により、新規事業等の企画、運営などにも携わる場合もございます。
総務業務については、管理部門内での業務分配を行っており、一部担って頂く場合があります。

【組織について】
コーポレートデザイン部　人事担当者は4名（部長も含む）

【魅力】
・経営層と近い距離で組織変革や人事戦略に携われる
・裁量が大きく、組織の成長フェーズに深く関与できる
・人事部門の中核人材として、制度設計や組織開発など幅広い経験を積むことができる

【入社後の役割について】
・人事部門のリーダーとして、部門運営・人材育成・制度設計・採用戦略などの主導
・経営層と現場の橋渡し役として、組織課題の抽出と解決を推進
・部下の育成やマネジメントを担い、組織力の底上げ

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勤務地

宮城県仙台市

想定年収

600万円～900万円

雇用形態

正社員

仕事内容

保育園やクリニック、福祉施設をはじめとする、法人へ向けた建設提案をご担当いただきます。

【主な業務内容】
■企画・提案・折衝
・法人に対する、土地のご活用プランや、新たな事業計画の施設プランの提案

■契約・引き渡し業務
・売買契約または賃貸借契約に関わる交渉・手続き
・社内の設計・施工部門や、建設予定の保育・福祉事業者やクリニックとの調整・仲介

【組織について】
「非住宅部門」（本社2F）に所属いただきます。
※建設案件の開発/不動産売買/仲介/賃貸/不動産管理　で構成される部門です。
現在、建設案件の開発営業を担当するのは2名です。

【案件の開拓方法】
紹介案件や、地元経済界などからのお引き合いが多く、事業計画まである企業に対して、建設案件の提案（建設後の収益性）やリフォーム提案をしていただく想定です。
入札案件なども担当いただきます。

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勤務地

宮城県松島町

想定年収

500万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

松島を中心に、観光資源を活かした施設・店舗開発の企画・運営を担当いただきます。自治体や地域事業者と連携し、観光事業を推進しながら地域経済の活性化を目指します。
今後も宮城県内の主要観光エリアで事業拡大を予定しています。

【具体的には】
「宮城県 松島離宮」「牡蠣ノ屋」をはじめとする既存施設・店舗について、新規開発やリニューアルを企画・推進します。
(1)既存施設・店舗（松島離宮、牡蠣ノ屋等）の機能増強・リニューアルの企画および実行
(2)来場者の体験価値を高める導線設計、施設・店舗の仕組みづくり
(3)施工・設計業者や社内現場（店舗運営チーム）との折衝・プロジェクト管理
(4)責任者直下で、観光施設・店舗戦略の立案、実行
(5)店舗数値（売上・FLコスト等）分析に基づく店舗・施設の改善施策の実行
(6)大型イベントにおける施設・ブース増強や単価アップ施策の企画・ディレクション

■「牡蠣ノ屋」グランドオープン 記事
日本三景・松島に、牡蠣グルメの新名所誕生
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000031.000141541.html

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勤務地

宮城県仙台市

想定年収

450万円～636万円

雇用形態

正社員

仕事内容

建設業界向け図面管理アプリ『SPIDERPLUS（スパイダープラス）』の提案営業を中心に、チーム全体のパフォーマンス向上に貢献する役割です。

【具体的には】
・新規顧客の開拓業務（本社商談および現場商談を繰り返し、顧客の業務課題を特定し、解決策を提案します。）
・既存顧客の追加提案業務（既存顧客に対して、社内ユーザー拡大やアップセル提案を行います。）
・営業戦術立案遂行（顧客構成、業界構造を把握し事実ベースで営業戦術の立案、遂行）
・短期業績構築（顧客管理・業績管理、及びKPIの策定遂行、達成までのメンバー支援）
・人材育成（メンバーの強み・持ち味・課題を把握、その人らしい成長への寄与及び成果を出せる人材育成）
・上長や所長の支援のもと部署横断のプロジェクトのリーダー
・所長と協力し拠点運営

【営業先・営業スタイル】
・商談活動：近隣県も含む商談活動を行います（週7～8件程度）。商談形式は、オンライン（約3割） と 訪問（約7割） を柔軟に使い分け、1日あたり 1～2件 の商談を実施
・対象企業：従業員300名以下の中小企業（ゼネコン、サブコン等）をターゲットに営業活動を行う
・営業手法：顧客の課題に合わせた提案を行い、信頼を築くことで次の商談や波及効果を狙う。新規営業では、販売パートナー経由の紹介や、既存顧客からの紹介を通じたアプローチが中心。既存営業では、導入後の活用支援を通じて価値が伝わり、社内展開や他社への波及を進める
・営業先の多様性：営業先は、現場所長、経営者、現場担当者、DX担当など多様
・営業チーム構成：現在は新規開拓チームと既存深耕チームに分かれ、マーケットに応じた対応を強化しています。
・口コミでの拡大：口コミでの拡大が多く、信頼関係が次の営業機会につながっていく。お客様との協働で得た知見が、プロダクトや営業戦略に影響を与えることもある。
・移動手段：移動は基本的にカーシェアを利用します。

【組織について】
所長（部長兼任）：1名
メンバー:4名

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勤務地

宮城県仙台市

想定年収

450万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

リノベーション希望のお客様宅の現地調査、ご要望のヒアリング、耐震診断を含むプランニング・リノベーション物件の設計業務・図面の設計、パース等の作成・図面完成に至るまでのプラン打ち合わせを担当。

【担当物件数/月】3～5件/月

【対象物件の平均金額】約1,300万円

※集客は営業担当が担い、施工管理は建設担当が担うため、設計としての技術的な業務に専念できます。

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勤務地

宮城県仙台市

想定年収

480万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

主に半導体メーカ様のLSI開発/検証、組込みソフトウェア開発をチームで実現し、結果から顧客に満足度を提供するのが目標です。

【具体的に】
プロジェクト成功のためのプロジェクトマネージメントを実行していただくリーダーを担当していただきます。
プロジェクトマネージメントには、下記を期待しております。
■顧客対応：プロジェクト進捗等の定例会議報告、交渉等を実行
■チーム対応：開発チーム内のコミュニケーションを第一としてチーム力を向上

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