勤務地

宮城県仙台市

想定年収

550万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

「Salesforce Commerce Cloud」のプラットフォームを活用した顧客のECサイト構築における、プロジェクトマネジメントポジションをご担当いただきます。
国内のITマーケットにおけるＢtoC領域は、15兆円規模・年20％成長と言われますが、当社はこの領域における国内TOPプレイヤーです。
世界最大手の「Salesforce Commerce Cloud」サービスの国内ナンバー1パートナーとして、アパレルや美容関連など、カテゴリTOPのグローバルブランドのWebショップ～CRMを多数手がけ、国内の案件ローンチ数が最も多く、アジア・太平洋域内においても3位という実績があります。

SE/PMというポジションとしてではなく、グローバルブランドのマーケティング担当の一翼を担って頂くタレントとして、東北だけではなく、世界レベルで影響力を発揮して頂けるミッションを用意して、あなたをお待ちしています。

【その他補足】
・勤務時間：9:00～18:00（休憩60分）
・昇給年1回、賞与年2回

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勤務地

宮城県仙台市

想定年収

700万円～850万円

雇用形態

正社員

仕事内容

世界的なブランドサイトをはじめとしたクライアント企業のECサイト構築における、プロジェクトマネジメントをご担当いただきます。

【具体的には】
・プロジェクトの進捗管理
・クライアントとの交渉
・ソリューションの企画・提案
・デジタルコマース開発の要件定義～品質管理
・メンバーマネジメント

クライアントとマーケティング戦略を共有しながら、システム提案のみならず、顧客への最適解を提案し、実装に繋げていく形で業務に関わって頂きます。週に一度程度以上は東京に出向いての業務遂行となります。

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勤務地

宮城県仙台市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

生産管理システム、管理系システムの運用を担当いただきます。
将来的には、戦略的に重要になっていくと考えられる生産・製造現場のIoT化、工程自体のデジタルトランスフォーメーションなどを担って頂きたいと考えています。

【具体的には】
・生産管理システムリプレイスの実務
・社内ITインフラの保守、運用
・システム管理に伴うベンダーコントロール
・経理システムを利用した経理/総務領域業務　など

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勤務地

宮城県仙台市

想定年収

600万円～

雇用形態

正社員

仕事内容

経理業務を中心に、管理部門業務全般をお願いします。

《具体的には》
・日次の仕訳
・月次決算・年次決算
・原価計算
・キャッシュフロー計算
・試算表作成
・PL・BS管理
・税務実務　等

現在経理を担っているスタッフと少しずつ役割分担をしながら仕事を覚えてください。
また、経理に限らず総務及び管理部門業務にも幅広く携わるとともに、今後海外への拠点展開構想もあり、その市場調査や協力業者の開拓、組織づくりなどに経営陣とともに関わっていきます。

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勤務地

宮城県仙台市

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

ゲームアプリ、金融系システム、自社パッケージなど幅広い分野で開発・メンテナンスをはじめ、スタッフのマネジメント業務をお任せいたします。

・スタッフの育成・教育
・見積書の作成
・新規サービスの企画開発提案
・自社サービスの企画開発提案
・製品のメンテナンスや顧客対応　等

マネジメント業務に加え、ご自身でもシステム開発に携われる環境です。
自社サービスの企画開発など、自身の貢献・成長が会社の資産として残り、やりがいを実感できます。

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勤務地

宮城県仙台市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

プレイングマネージャーとして、集団部門・個別部門どちらかのエリア統括責任者業務を担当いただきます。

【具体的には】
・マネジメント（生徒管理、スタッフ管理、定期試験対策・入試対策、講習会企画運営、新教室展開企画 など）を主たる業務としつつ、必要に応じて自ら教壇に立っていただくこともあります。

【ポイント】
・勉強を教え、成績を伸ばすことはもちろんですが、同じくらい子供たちの主体性を引き出すことを大事にする社風です。場合によっては既存のカリキュラムを一生徒用にカスタマイズすることも。
・各教室長や講師にも大きな裁量が与えられており、「生徒のために何ができるのか」を熱心に考えるスタッフが多いです。
・宮城県内のみの転勤などご希望に応じた勤務形態も相談可能です。

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勤務地

宮城県仙台市

想定年収

1,000万円～1,200万円

雇用形態

正社員

仕事内容

仙台オフィスの新設に伴いスタートアップメンバーを募集します。
ITコンサルタントとしてプロジェクトを円滑に管理・推進し、顧客の開発プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。

【具体的には】
・要件定義をはじめとした上流工程支援
・プロジェクト全体のマネジメント業務
・企業のIT課題の解決

【その他補足】
・基本的にリモート勤務が前提となりますが、オフィスに出社していただく場合もございます。
・社内イベントや業務都合により、本社およびお客様先への出社が発生する場合がございます。
・時間外労働：月平均11時間程度
・待遇や仕事の品質・水準も東京と同等レベルでご用意します。
・選考は基本的にオンラインで実施します。
・経験・スキルや選考時の評価により、表記の年収から上下する場合がございます。

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勤務地

宮城県仙台市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

営業として顧客の開拓に従事していただきます。

【具体的には】
・新規クライアント・案件の開拓
・デザインコンセプトの打ち合わせ
・設計チームとのブリッジ業務

業歴70年を超える老舗の総合建築事務所です。仙台の私立高校や国立大学の校舎設計を手掛けてきました。公共建築物の設計業務を多く請け負っていますが、近年では民間からの建築受注も増加中です（約6：4）。既に今後2年間の受注数字は見えている状況です。

昨年に現社長へ事業承継を行っており、営業機能はじめ、組織全体の強化を目的に採用を検討しています。
営業のポジションから、同社のこれからの成長を一緒に作り上げていくことを期待します。

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勤務地

宮城県仙台市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

仙台オフィスの新設に伴いスタートアップメンバーを募集します。
ITコンサルタントとして顧客の開発プロジェクトを成功に導く支援をしていただきます。

【具体的には】
・要件定義をはじめとした上流工程支援
・プロジェクト全体のマネジメント業務
・企業のIT課題の解決

【その他補足】
・基本的にリモート勤務が前提となりますが、オフィスに出社していただく場合もございます。
・社内イベントや業務都合により、本社およびお客様先への出社が発生する場合がございます。
・時間外労働：月平均11時間程度
・待遇や仕事の品質・水準も東京と同等レベルでご用意します。
・選考は基本的にオンラインで実施します。
・経験・スキルや選考時の評価により、表記の年収から上下する場合がございます。

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勤務地

宮城県仙台市

想定年収

600万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

中国現地法人の工場長候補の募集です。
総経理として、工場長機能とピープルマネジメントをお任せいたします。
現任の高齢化による勇退を見据えたポジションの事業承継となります。

【入社後の流れ】
・まずは現場の状況や各責任者意向を把握いただくため、本社の購買や営業部門に配属となります。
・中国の生産拠点は、まずは出張ベースで状態・状況を把握していただきます。
・ゆくゆくは中国の生産拠点の総経理として、工場マネジメント全般に関わって頂きます。

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勤務地

宮城県柴田郡

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

品質保証チームのマネジャーとして、同社製品の品質に関わる業務に横断的に携わっていただきます。

【具体的には】
・社内QMSの実務統括
・品質保証業務の管理
・社内外関係者との調整

【長期就業可能・育成環境も整っています】
平均年齢は41歳とベテランエンジニアが多く、育成する環境がしっかりと整っています。
平均残業月17時間、平均勤続年数15年と働きやすい環境です。

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勤務地

宮城県仙台市

想定年収

500万円～550万円

雇用形態

正社員

仕事内容

宮城県内にて複数の大手ハウスメーカーを顧客とする企業です。
本ポジションでは、土木工事作業所における品質管理、工程管理、安全管理、原価管理等、施工管理業務全般を担っていただきます。
主に宅地造成の仕事が中心となります。

【その他補足】
・社用車貸与。社用車での通勤OK。
・月々8000円程度の携帯電話料金補助あり。
・昇給あり、賞与年2回（近年の実績は2.5ヶ月～3か月分程度）
・上記のほか、業績により決算手当を支給（1ヶ月分程度）
・給与はご経験とご希望に沿い相談の上決定します。表記の年収より上下する場合があります。

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勤務地

宮城県柴田郡

想定年収

600万円～800万円

雇用形態

正社員

仕事内容

有機・無機系材料開発や物性評価技術を用いて超砥粒ホイールの開発や品質課題改善を行っていただきます。リーダーとして活躍を期待します。

【具体的には】
・開発チームのマネージメント（助言、判断、調整等）
・特性・機能開発による超砥粒ホイールの要素技術開発・製品開発や指導
・超砥粒ホイールを用いた加工・特性・機能評価や指導
・顧客への技術・レポート対応
・品質課題に対する改善活動

【長期就業可能・育成環境も整っています】
平均年齢は41歳とベテランエンジニアが多く、育成する環境がしっかりと整っています。
平均残業月17時間、平均勤続年数15年と働きやすい環境です。

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勤務地

宮城県仙台市

想定年収

800万円～1,000万円

雇用形態

正社員

仕事内容

セラミックを軸とした新規材料開発・用途開発を行っていただきます。具体的には半導体製造装置に使用される静電チャック用のセラミック研究に関与していただきます。
年齢やご経験に応じて、雇用形態・給与体系は相談をさせて頂きます。

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勤務地

宮城県黒川郡

想定年収

500万円～620万円

雇用形態

正社員

仕事内容

大手メーカーの設備保全部門の生産設備等の修理改善、効率化を目的とし様々な施策に取り組んで頂きます。
設備メーカーや部品販売店との交渉折衝等も含まれます。
既存設備のみならず、新設備導入に伴う業者折衝や調整等も発生します。

【具体的には】
・生産設備（圧延機、電気炉、スリッター等）の修繕、改善
・効率化を目的とした様々な施策の実施
・設備メーカーや部品販売店との交渉折衝

【その他補足】
・勤務時間：8:00～17:00（休憩60分）平均残業15時間/月
・昇給あり、賞与年2回(昨年実績5ヶ月/年)

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勤務地

宮城県仙台市

想定年収

550万円～700万円

雇用形態

正社員

仕事内容

工事部門における幹部職を募集いたします。

【具体的には】
・工事部全体の業績管理
・得意先との折衝
・メンバーマネジメント　など

【配属について】
・工事部門全体のマネジメントを担当いただきます。現在ベテランの社員が同部門のマネジメントに加え、クライアントの窓口として業務を担当している状況です。入社後は、現在活躍している社員と業務を遂行しながら、徐々に引継ぎを行っていく予定です。
・勤務時間：8:30～17:30（休憩60分）
・昇給有り、賞与年2回

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勤務地

宮城県仙台市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

建築施工管理技士として、同社が手がける商品の施工管理業務と図面の作成、施工管理部全体の指揮に携わっていただきます。

【具体的には】
・品質管理、原価管理、工程管理、安全管理、環境管理（負荷低減）などの管理業務
・設置に際しての図面作成
・施工管理部全体の収益管理　など

【ポイント】
・単なる据付だけではなく、場合によっては周辺設備の改築を行う必要があるため、設置物を含んだレイアウトや建築の知識なども求められます。
・現在は中古住宅買取企業と共同し、フルリフォームなども手掛けているため住宅分野で幅広く経験を活かすことが可能です。
・カーポートやフェンス、外構などのエクステリア全般の取り扱いもあるため、土木工事経験者の方も経験を活かせる環境です。
・勤務時間：8:30～17:30（休憩60分）
・昇給有り、賞与年2回

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勤務地

宮城県仙台市

想定年収

500万円～650万円

雇用形態

正社員

仕事内容

同社が手掛ける注文住宅と分譲住宅の設計を担当していただきます。
入社後は、主として木造住宅設計を手掛けていただく予定です。
設計実務に加えて、既存メンバーのマネジメント（5名前後）といった管理職候補としての活躍を期待します。

【その他補足】
・勤務時間：8:00～17:00（休憩60分）
・昇給年1回、賞与年2回（過去年度実績3.4ヶ月分）
・設計部門は土日休み。ワークライフバランスがとりやすい環境です。

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勤務地

宮城県仙台市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

契約社員

仕事内容

電気工事施工管理技士として民間・公共工事の現場代理人業務を担当いただきます。
宮城県内の仕事はほぼ元請けとなります。
現在、東北六県に事業所と営業拠点を設けていますが、転勤なく勤務していただけます。

【その他補足】
・勤務時間：9:00～18:00（休憩60分）
・給与は想定となります。経験や能力・前職給与を勘案しご相談の上決定します。
・昇給年1回、賞与年2回
・制度として、中途入社社員は全員、雇用形態は契約社員からのスタートです。契約社員⇒準社員⇒正社員というプロセスで、約1年以上程度で正社員雇用となる場合が多いです。

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勤務地

宮城県仙台市

想定年収

500万円～600万円

雇用形態

正社員

仕事内容

建造物の構造設計を担当いただきます。
主に学校などの教育施設や福祉・医療施設、寺院などを多く手掛けています。近年では民間からの建築受注も増加してきており、売上も堅調に推移中です（約6：4）。
今後さらにクライアントの依頼・要望に応えていくために組織強化を目指します。

※全社員20名の精鋭組織。昨年に40代の現社長へ事業承継を行たことを契機に、働き方や給与テーブルなど、従業員が働きやすい環境の整備を推し進めています。

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